山东临沂文联主席遇害后续:嫌犯16年工龄,不满意辞退补偿方案!
根据劳动法,单位辞退员工的补偿标准是其工作年限乘以月工资。查阅了相关资料,工勤司机的工资是大概4000元左右,那么给予他的经济补偿就大概是4000*16=64000元。说实话,辞退一个在单位工作了16年的老员工,给予一共64000元的经济补偿并不多。明明依照劳动法就能够很好解决的问题,战祥春为何还要去咨询律师,还要多次集...
工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
并不是所有的人都能拿到这笔补偿。他表示,主要针对在佳能苏州工龄10年以上,年龄在35周岁以上的员工,才有资格获得这笔补偿。如果工龄及年龄达到上述标准,领导会通知该员工去和人事谈。据他了解,今年7月这一“离职”名额有150人,远非网传的上千人,“公司现在就2000多人,不可能一下裁一半”。补偿金额有多高...
几十年工龄的联通工程师突然被辞退,联通吸金套路被曝光吃相难看
祁先生被退回到第三方公司,符合劳务派遣工的特征。在未完成任务的情况下被辞退,工程师有权要求赔偿。祁先生建议劳务派遣员工在被辞退前坚持权益,不要轻易离职。收到书面通知后,可申请劳动仲裁,通过法律途径主张用人单位支付补偿金。公司经营困境和用户信任危机联通公司近两年发展略显吃力,选择通过裁员来节省成本。...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
03、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
优环境 惠民生 人社政策知识库
2024年3月20日目录一、就业促进61.在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?62.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?63.国家规定的最低就业年龄是多少?64.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?7
员工被违法辞退时工龄如何计算?
按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准的核算,是按劳动者在本单位工作的年限即工龄进行计算的。在原单位工作9年后,谢阳(化名)被委派至下属公司担任副总经理职务。刚过两年,公司董事会即决定免除他的高管...
佳能珠海公司停产 员工补偿“N+1”不设上限引关注
根据我国的劳动法,经济补偿金按照“N+1”标准计算,“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。因此,企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过,此次佳能珠...
与单位解除协议 员工补偿金怎么算?
根据我国的劳动法,经济补偿金按照“N+1”标准计算,“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。因此,企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过,此次佳能珠...
与“工龄”有关的五大好处,就算工作时间再短,也要早点知道
首先是带薪休假:根据工龄计算,员工如果连续在公司工作至少一年,就可以直接获得带薪休假,但每年的带薪休假时间限制较多,一般来说,工作年限在1至10年的员工每年可以获得5天的带薪休假。工作年限在10至20年之间的雇员每年可享受10天带薪休假,工作年限在20年以上的雇员每年可享受15天带薪休假。