59周岁车间工人因不会使用企业微信请假,被辞退,法院这样判!

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...

用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?

用人单位解除与劳动者的劳动关系,应该根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金。第二种观点认为,劳动者虽然没有享受养老保险待遇,但是已经达到退休年龄,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,用人单位据此可以终止与劳动者的劳动关系,不应支付经济补偿金。

辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金?

综上,劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。

辞退6万员工!60岁俞敏洪“ 年终总结”刷屏,信息量很大!

公司市值下跌90%,营收减少80%,员工辞退6万人,退学费、员工辞退N+1(赔偿)、教学点退租等现金支出近200亿元。营收减少80%、裁员6万人总市值蒸发3000亿俞敏洪称,过去一年,新东方公司市值下跌90%,营收减少80%,员工辞退6万人,退学费、员工辞退N+1(赔偿)、教学点退租等现金支出近200亿元。而根据新东方2021...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

如果延迟退休到65岁,60岁被辞退后找不到工作了怎么办?

如果一些人在60岁以后被辞退而又不愿意或者无法继续工作,可以在一定条件下选择提前领取养老金,当然领取的标准肯定要比65岁以后再领取的标准低(www.e993.com)2024年11月20日。第二种方式是,可以根据自身的条件选择自已自由缴纳,多缴纳可以多领取,少缴纳当然是少领取按照现行制度规定,各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险,基本养老保险费由...

44岁被解聘的女人们:“退休工资”变成了“一次性经济补偿”

其中2017年6月20日印发的《聘用人员管理办法》中未提到员工到期解聘,只是规定了退休年龄。文件中写道,聘用人员劳动合同期签订期限为1年。医院聘用人员退休年龄原则上按国家法定年龄规定执行,但因医院工作性质的特殊性,对不同岗位不同专业的退休年龄做以下调整:医疗岗位:男60岁,女50岁;其他各岗位:男50岁,女45岁...

案例回顾:用人单位制定的员工手册有漏洞,导致赔偿员工76万

如果不属于以上三种类型的辞退,劳动者便可以申请劳动仲裁并且得到支持,而且有权向用人单位索要赔偿,一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中兴员工坠楼事件:男人四十,人生半局

你不拼，不仅40岁要被辞退，30岁还买不了房。你们享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业，是又能给你高于同龄人两三倍的起薪，又能给快速上升空间，公司氛围一团和气，还能让你快乐工作到60岁的。03而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说...

因为44岁,就要被医院解聘?

多名曾在该院工作的女性表示,她们在医院工作10年以上,却在年满44岁时被医院解聘,离职时,每人只拿到了1-2万多元的经济补偿金。此事经媒体报道后,9月4日,旬阳市政府公布了调查结果。旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的两倍赔偿金。此外,市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察...