被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(一)严重违反劳动纪...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

李女士向记者透露，这次冲突的起因是公司迟迟未为她缴纳社保，在与公司人事沟通社保缴纳的事情后，第二天她便接到被辞退的通知。李女士认为，根据劳动法相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，公司理应为她缴纳社保。图/人力资源社会保障部微信公众号李女士称，公司辞退她的理由是“不...

百姓微律所|员工提前吃饭被辞退 法律的界限在哪里?

法院判决双方劳动合同解除，但公司需向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月22日。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问，公司开除小王是以严重违纪为由，但如何来界定严重违纪？而在该案中，公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱？张鸿鹏：首先，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位辞退存在过错三期员工的,无付经济补偿金。具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;(1)要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定,在违法约定的试用期内不能依据该条解除劳动合同。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...

女职工权益“加码” 四大问题值得关注

但从目前各地规定来看,育儿假期间用人单位应当按照正常出勤应得的工资发放劳动报酬,并未规定未休育儿假的额外工资补偿。石先广直言,劳动者要求用人单位支付未休育儿假期间的工资补偿的,目前缺乏法律依据,难以获得支持。关键词名誉权保护2022年7月,女职工杨某入职C公司,担任销售专员工作。后因其销售业绩突出,一年不到...