企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
致使劳动合同无法履行,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向人社部门报告,可以裁减人员。
二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?
《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”柳某在公司工作9个月,期间因公司未与他订立书面劳动合同,应当依法向其支付8个月的二倍工资差额。二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判决,提起上诉。岳阳中院二审驳回上诉,维持原判。劳动关系是市场经济条件下最重要的社会关系之一,伴随市场经济体制的转变,劳动关系也渐渐变得...
没有签劳动合同,公司找借口辞退,应承担什么责任?
赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同,对劳动者造成经济损失的惩罚性补偿措施,其给付标准是二倍经济补偿金。在未签订劳动合同时,如果公司找借口辞退员工,员工可以同时主张双倍工资和赔偿金。这是因为未签订劳动合同本身就是违法行为,公司应当承担相应的法律责任。同时,如果公司找借口辞退员工,则可...
员工被辞退在社交平台发信息 7-11山海湾店要求删除再给工资
对此,郑经理答复,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,需等到6月25日。视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店,我前一段时间在那里做兼职,因为是口头协议没签合同。”李先生认为,自己发布的内容并没有歪曲事实,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、薪资结算不及时的权利吧?难道陈述...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年7月6日。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用期内以劳动...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
也有公司让员工离职的所以,公司不可避免地需要计算解除劳动合同的经济补偿金的具体金额那么经济补偿金是如何规定和计算的呢?1经济补偿金的标准1.经济补偿金即n,按照员工在公司的工作年限进行计算。标准为:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议
记者采访到的该医院被辞退者称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。而按照《劳动合同法》规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资等。当地人社局已介入调查“我们是‘熟练工’,原来早上满满一车输液,有难度的都留给我...