辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
员工被无故辞退,应如何获得补偿?
但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。4.如果公司没有合法且正当的理由单方面解雇员工,那么员工有权获得上述标准的双倍赔偿金。然而,在某些特定情况下,公司有权解除劳动合同,这些情况包括:1.员工在试用期间被证明不符合公司的录用条件。2.员工...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。误区二:用人单位在试用期内辞退员工,只要提前30天通知员工即可。用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。法律法规《劳动合同法》第39条规定:员工在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以解除劳动合同...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。
未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
被告陈某辩称,公司单方发送调岗通知书,并捏造事实以不能胜任工作为由,违法解除劳动合同,严重违反劳动合同法,应支付经济补偿与赔偿金50000元。法院经审理查明,某科技公司与陈某签订劳动合同,期限3年,陈某从事电商部经理工作,月工资按薪资协议10000元。《薪资协议》载明其工资构成:基本工资、工龄工资、年度全勤奖。亦载...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)...
陕西一医院规定“到龄不续聘”去年至今已辞退12名女员工
她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年,2011年前后开始一年一签。黎女士向记者出示了旬阳市人民医院解除四人聘用关系的通知。文件内包含的身份证号码显示,4人均于去年底到今年上半年年满44岁。有的补偿2万多元有的1万多元我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这些被辞退的女性的...
陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议
她们一开始与医院签的劳动合同期限是三年,2011年前后开始一年一签。有的补偿2万多元有的1万多元我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作。其间,让她们最为想不通的是,“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老,不是老了就不中用了。
试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...
对于用人单位以员工在试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同,王辉强调,前提是约定有明确的录用条件,且录用条件必须是合理合法的,“如果这两点没有办法同时证明,那么该行为就可以被认定为违法解除劳动合同,就必须要支付赔偿金了。”除了在试用期间被证明不符合录用条件,根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人...
...个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?
辞退员工试用期能否被公司“自由发挥”?公司和员工协商,延长试用期至6个月2021年4月初,王先生入职某公司担任建筑设计师,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定试用期3个月,试用期内薪资16800元/月、转正后21000元/月,还约定转正后公司按转正工资标准补足试用期期间工资。