周大福深圳工厂突然关闭:有员工称赔偿N+3,可选随迁至顺德厂区

至于顺德方案补偿金不多，不超过3万，不管做了多少年都是一样的。不过去顺德你做不做的下去是自己的问题，人家顺德那边工厂也很多人，可能也不需要我们这边的人”。另一位周大福深圳工厂员工表示：“顺德那边也已经很饱和了，那边根本也不够货做”。据新华社2021年报道，周大福在内地共3个工厂分别位于深圳、佛山顺德...

网传苏州工业园一家美资企业将搬迁越南,对员工赔偿N+3!

上周五还在加班加点,这周五就得打包走人,仅仅给了N+3的赔偿,真是太绝情了!当然,企业迁移去寻找更低的成本,本来也没什么可指责的。但那些在工厂辛苦工作了十几年的老员工怎么办?他们为公司的成长付出了心血和青春,最终却被无情地抛弃。这种感觉,真的很难接受。对于这个搬迁决定,员工们的意见各不相同。...

中央第三环境保护督察组第十六批交办案件办理情况

十六、受理编号1646号:“一是一厂医院附近劳动湖(人工湖)挖掘时淤泥多,不清淤,今年3月份国家投入几千万专项资金清理淤泥,举报人表示该工程是‘糊弄’工程,施工方没有真正清理淤泥,只拉出几十车淤泥;二是附近有一家污水处理厂,水泵平时不用,不对污水进行处理,污水直接排入人工河,只有检查时才用水泵。”第一个问...

网传苏州某美资厂解散停业!将搬迁至越南,员工N+3的赔偿到账!

在这起事件中,N+3的赔偿方案引起了广泛关注。所谓N+3,是指除了法定的N个月工资赔偿外,公司额外补偿3个月工资。这一做法被不少网友称赞为“良心企业”。有网友表示:“外资企业在退出时往往会给予较高赔偿,这一方面是出于企业声誉考虑,另一方面也是为了避免潜在的劳动纠纷。”员工权益的保障在这个过程中显得尤...

周大福停工搬厂,千亿豪门也遇到坎了 员工面临解约或迁厂抉择

有报道指出,周大福深圳厂区此前参保员工超过千人。对于这次变动,员工面临两个选项:接受补偿解约或迁往顺德继续工作,补偿标准设定为N+3,最高不超过3万元人民币。据知情员工透露,深圳工厂的关闭显得较为突然,部分员工将其形容为“通过搬迁实施裁员”。这一变动引起了广泛关注。

深圳工厂效益不好搬迁,员工只能接受1300元补偿走人!

三、搬迁以不影响员工为前提,并酌情考虑解决相关影响因素(www.e993.com)2024年11月21日。这一个模棱两可的条款,没有实质性的解决方案,但却又提到公司会考虑解决,断掉了员工的最后一个理由。公司的这种做法虽然合理,但员工在深圳每个月拿最低工资标准肯定是无法生活的,最后员工只能接受按照工龄1300元/月的补偿走人,相比月平均工资4800元,少了太多...

工厂从深圳搬迁至惠州,员工不去,离职的情况下,能否拿到补偿

单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,并根据劳动者在单位的工作时间,给予相应的经济赔偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工,六个又上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月工资进行赔偿,最高不超过12年。

公司搬迁至60公里外 员工拒绝上班并要求补偿

公司本可以按照《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同，然而却未依法行使权利，反而要求薛某自行提出辞职，实际是以此规避支付经济补偿的义务，损害了劳动者的合法权益。戴强说：“鉴于双方此后并未履行劳动合同，应当视为案涉的劳动合同无法履行而解除，而解除的原因是由公司原因所致，公司应当要向劳动者支付相应的...

某日企倒闭,撤离时补偿员工15.5万,国内企业:“恶意补偿”!

问题就出现在离职补偿上,一个工作5年的员工可以获得15.5万元的补偿,那些工资高的老员工拿到百万补偿也十分正常,这让一些国内企业“坐不住”了,它们联合起来向劳动监察部门投诉,说这家日企“恶意补偿”,要求劳动监察部门责令其整改,不禁让我想到了特斯拉CEO埃隆·马斯克说过的话:我不理解你们中国人为什么对自己人那么狠...

工厂虎门镇内搬迁 员工拒迁索赔被驳回

周某随后申请劳动仲裁,要求五金厂支付2011年6月1日至2012年6月1日的未签订劳动合同的两倍工资差额23100元及解除劳动关系的经济补偿金50400元。周某庭审时表示不愿到新地点工作,也不愿与五金厂维持劳动关系。/仲裁释法/镇内迁址不等于合同有变该案例争议的焦点在于企业在本镇内搬迁是否属变更工作地点,员工能否...