劳动者提被迫离职要这样做

依据《劳动合同法》第38条的规定，若公司无正当理由拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者有权提出被迫解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。但我们需注意，若公司因生产经营困难而暂时无法支付工资，必须在获得工会同意后，方可合法延期支付工资。若公司无法提供已获得工会同意的证明，法院通常会支持员工的经济补偿请求。...

公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

最终，经过姜律师的有力举证和争取，仲裁委裁决由A公司支付李建2023年1月1日至2024年1月19日未发放工资2960.39元、2023年1月1日至2023年12月31日年休假工资9421.18元以及解除劳动合同经济补偿40982.14元，共计53363.71元。办案心得姜沙律师：“当事人被公司单方面通知变更工作地点，多次表示拒绝也未能得到一...

劳动法问答|是不是只要用人单位拖欠工资,就能主张被迫解除?

劳动者需要证明用人单位对于拖欠工资报酬具有恶意,具体而言是指用人单位拒绝支付或者超过一个工资支付周期不予支付。因存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议等情形,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,一般不应作为劳动者解除劳动合同要求支付经济补偿的依据。用人单位与劳动者在行使权利、履行义务时都应遵守诚实信用原...

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

又如,《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条规定,“对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持”。因此,假设劳动者提出被迫解除,但并没有主张“立即解除...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

因客观存在劳动报酬计算标准不清楚、有争议等情形,导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的,一般不应作为劳动者解除劳动合同要求支付经济补偿的依据。本案中,周某作为店长对货品丢失负有相应责任,虽然商贸公司从其工资中扣款5000元缺乏充分的依据,但并无拖欠劳动报酬的主观恶意。周某虽可“任性”辞职,但其要求支付解除...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月29日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

提出方名称离职原因补偿标准简易实操要点劳动者协商解除劳动者提出,用人单位同意无辞职个人原因无被迫离职用人单位违法恶意克扣或拖欠工资报酬N劳动者至少要证明有恶意/同下用人单位未提供劳动条件或劳动保护违法调整工作岗位和地点可能适用用人单位未缴纳社会保险劳动者可能提前有通知义务用人单...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

根据劳动合同法规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以主动提出离职，李某要求公司支付经济补偿符合法律规定。据此，平江县人民法院判决公司应向李某支付工资及经济补偿金共计4.6万元。法官提醒，公司规章制度的构建要建立在双方认可的基础上，这既能够体现单位的民主管理，也能实现构建和谐劳动关系的目的，...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

本次工资降幅为200元～3000元,降薪人员包括现有在职人员和2023年1月以来的离职人员。离职人员降薪起止月份与在职人员降薪起止月份保持一致,剩余未发月份的工资按降薪标准执行。从2024年1月起,在公司未有实际业务的人员,公司决定不再发放工资。北京一家大型建筑企业公开发布通知称,从2024年6月1日起,公司将对全体...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

并需支付经济补偿的情形有哪些呢?↓↓↓1其一低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。最低工资是劳动保护标准的基准线,如果劳动者在正常提供劳动义务的情况下,用人单位低于最低工资标准支付工资,应认定“未足额支付”劳动报酬。2其二用人单位出于裁员目的,恶意降低劳动者的工资标准,迫使劳动者辞职的。