社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
所以,社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的,员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。如果企业按照最低标准缴纳社保,是否可以要求补偿呢?一、应当支付经济补偿金1、深圳市指引中明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月...
定了!延长社保最低缴费年限!只交15年领不了养老金了!
1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保。企业承担统筹部分费用(养老保险比例16%),个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%),由企业代扣代缴。2、个人缴纳的社保分为两种,一是城镇职工社保;二是城乡居民社保。个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保,养老保险缴费比例20%(12%计入统筹账户,8%计入个人账户...
9月1日起,最低工资标准调整!月薪不到这个数,违法
长春市区(含九台区、双阳区)月最低工资标准为2120元/月,非全日制用工最低工资标准为21元/小时;吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月,非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时;四平、通化、辽源、白城市区,长白山(603099)保护开发区、梅河口市和其他县(市)月最低工资标准为1780元/...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
二十九、第五十九条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险费征收机构或者其行政主管部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
国企下岗买断职工,企业没给交医保,该怎么办呢?
一方面这是法定的规定,另外一方面企业单位是有这样的责任和义务,而且在给职工缴纳五险一金的过程中,包括职工医疗保险在内,都需要同步来进行参保。所以说参加医疗保险是企业的义务和责任,但是我们下岗买断以后,如果发现没能够正常的缴纳医疗保险,那么此时医疗保险是不允许补交的。
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
比如《北京市工资支付规定》:应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费(www.e993.com)2024年10月19日。《浙江省企业工资支付管理办法》:企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。03、员工未提供劳动,社保能否暂停缴纳?根据《社会保险法》相关规定,用人单位为员工缴纳社会保险费的前提取决于双方之间的劳动...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
企业承担的员工社保部分,以税务机关开具的《社保费专用凭证》或《社会保险专用缴款书》作为税前扣除凭证。企业承担的住房公积金部分,以收缴单位开具的《职工住房公积金缴存证明》(专用票据)作为税前扣除凭证。(3)补充养老、补充医疗《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定:企业为投资者或者职工支付...
以案释法丨职工自行缴纳社保,能否要求公司赔偿社保损失?
此外,物业公司也未提交任何证据证明物业公司每月将社保缴费金额折算在工资内补偿给张某。故物业公司的上诉理由不能成立。法院遂根据公司与职工所负担的缴费比例,判决物业公司赔偿张某职工养老保险费及基本医疗保险费共计一万六千余元。该案经上诉后维持原判。
李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?
根据《国务院新闻办公室2020年10月28日新闻发布会文字实录》,我国居民人均预期寿命为77.3岁,《自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局关于20l9年度社会保险》中载明全区企业退休人员月人均养老金为29l0元,因此其要求以77.3岁为基数应支付17.3年,按照每月29l0元标准赔偿养老保险待遇损失为604116元(29l0元...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补...