试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。02根据部分案例显示,有...

东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准

补偿中的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资，其计算基准为员工在过去一年内的税前月平均工资。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定，因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划，甚至出现了排队“...

东风本田裁员两千人,员工“抢着被裁”,为何“被裁也成为'香饽饽”?

根据界面新闻报道，东风本田最近启动了大规模裁员计划，提供了近2000个离职通道，主要针对生产线工人。东风本田采用了“N+2+1”的补偿方案，即根据工作年限加上额外两个月工资和一个月的奖金。这样的补偿方案远超劳动法规定的基本补偿标准，引发了员工积极争取被裁名额的现象。从东风本田的官方回应来看，这次裁员是为了...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉,此次裁员补偿标准为N+2+1,其中N代表员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿金,且N上不封顶;而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿,基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外,本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式,车间食堂都置备好了各类零食、水果与饮料,...

东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,员工排队抢名额

补偿中的“N”代表员工在职年数,每一年对应一个月的工资作为补偿,且年数不设上限(www.e993.com)2024年11月20日。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资,其计算基准为员工在过去一年(2023年8月至2024年7月)内的税前月平均工资。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定,因此吸引了大量员工报名参...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。

网传东风本田计划裁员 2000 人:补偿 N+2+1,员工抢着被裁

日前，有网友爆料广汽本田进行裁员，爆料信息显示，预计此次将裁员2000人，东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。裁员通知一出，东风本田的员工们都准备抓住这次“难得的机会”。“N+2+1”的裁员补偿高度，远远超出了劳动法的规定。因为补偿标准较高，该补偿政策伴随着员工的争相报名，甚至出现了3000人争抢2000个裁员...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...

2020劳动法:辞退无过错员工补偿标准是怎样的?

辞退无过错员工补偿标准是按照本人平时在这个应用单位当中所进行的支付的工资来进行的赔偿,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。