这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

劳动者不存在违法违纪、不胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下,连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动...

经济补偿应在何时支付?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按到手工资算吗?奖金包含在内吗?《...

用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

公司解散,是否有经济补偿?

向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被安排...

中企法顾唐天平:15种情形企业单方解雇员工无需支付经济补偿

14、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月20日。15、企业以员工违背职业道德、违背公序良俗、违反劳动纪律、违反诚实信用原则等解除劳动合同,《劳动合同法》没有明确规定,实践中仲裁委和法院可能认定解除合法,无需支付经济补偿,但还是建议通过规章制度明确规定。

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

公司与离职者因竞业限制补偿金起纷争

同年5月31日,阮某向公司提出离职申请,该科技公司提出按照1680元/月的标准向阮某支付竞业限制补偿金,但阮某认为该补偿金标准远远低于其月平均工资的30%,双方未能达成一致意见。于是,该科技公司向劳动仲裁机关提请仲裁,但被劳动仲裁机关驳回。随后,该公司向良庆区法院提起诉讼,要求阮某支付竞业限制违约金240168元,且...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

关于经济补偿金。建立劳动关系的用人单位和劳动者应当符合法定的主体条件。《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年...