HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

HR觉得员工已经离职了,不会有什么经济补偿的风险。没想到,不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。张某请求仲裁委确认自己与公司离职证明中工作期限的未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。离职经济补偿1.计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:●每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;●6个月以上不满1年的,按1年计算;●不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.注意事项劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

同时,在综合考虑小齐在职期间的工作表现后,公司主动提出除加班工资差额外,可以再额外支付小齐一笔金额补偿,两笔金额共计25,000元。双方对调解结果表示满意,目前案件已生效。法官说法王文朱泾人民法庭三级法官主审法官刘迪雅朱泾人民法庭法官助理本期作者实践中,用人单位会通过发放录用通知书的形式与劳动者...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。供稿丨民一庭梁云云、周清华...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元(www.e993.com)2024年11月26日。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L工作内容主要是负责招聘,每月工资标准6000元加1100元社保补贴加绩效(绩效依据招聘人员数量予以发放),通过微信转账及银行转账,当月发放上月全月工资。L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

马上评|用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

从法律上说,如果双方之前没有约定上述办公地点,用人单位以所谓的“搬家”为由,人为造成员工通勤、食宿条件困难,进而迫使员工主动离职,构成了对双方所签订劳动合同的故意违反,属于违法解除或者终止劳动合同,根据劳动合同法规定,用人单位应当支付经济补偿,甚至依照双倍经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金...