职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

244天/365天*5天=3.34天,折算后应休未休年假天数为3天。但实践中,对于“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同”的表述,其实存在多种情况的理解:1、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同;3、劳动者单方提出辞职;4、劳动者因用人单位过错提出离职;5、用...

员工离职时未休年假天数必须折算为200%工资吗?

根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,对应休未休的年休假天数,用人单位应该按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。如果根据此规定,员工离职时,用人单位必须支付员工未休年休假工资。但是在实际操作中,大部分用...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

法院观点:劳动者未休年休假,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除...

员工睡岗遭辞退!法院判了

方某不服公司的辞退决定,向猇亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,被仲裁委裁决驳回。随后方某诉至猇亭法院,请求判令公司支付因违法解除劳动合同补偿金8万余元和未休带薪年休假工资。法院审理甲公司辩称,公司制度已明确规定上班时间睡觉将辞退处理,方某入职时已经过学习和培训,“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患,重则...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

采访中,有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假;有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……人社部此前对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行调查发现,有超过半数的职工享受了带薪年休假,这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假(www.e993.com)2024年11月17日。

保安一天工作18小时因打盹被辞退

日前,广东省清远市清城区人民法院审理了一起涉工时、带薪休假的劳动争议,一审判决被告公司向员工成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。据了解,成某于2019年10月16日入职某物业公司任保安员,合同约定工作时间为标准工...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

此外，成某在职期间可享带薪年休假11天，该公司未举证证明成某享受了年休假，因此还应支付成某未休年休假工资。最终，清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定，判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。（文/记者：曹菁通讯...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

年会不跳舞遭辞退?不领微信群红包,被解雇……盘点员工遇到的...

因此,面对用人单位的无理辞退,根据《劳动合同法》的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2未休年休假工资如在职期间仍有年休假未休,劳动者与用人单位解除劳动关系时,可结合应休未休假天数,按照职工本人日...