女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?

(一)产假工资和哺乳期工资损失;(二)生育津贴和生育医疗费补贴,生育津贴不得与产假工资重复享受,只能择一主张,对已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付;(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前...

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权:1.有权要求继续履行合同;2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付经济赔偿金,其...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

(一)产假工资和哺乳期工资损失;(二)生育津贴和生育医疗费补贴,生育津贴不得与产假工资重复享受,只能择一主张,对已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付;(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前...

哺乳期教师拒当清洁工被解雇:单位存在什么违法之处?

除了违规调岗以外，该公司还存在另一违规之处，那就是非法解除劳动合同。根据报道，谢某的哺乳假于2021年9月7日结束，但该单位在2021年6月15日就将谢某解雇，该做法违反了《劳动合同法》第四十二条的规定。该条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得对该员工进行无过失性辞退以及经济性裁员。因...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条、第十五条规定:如用人单位侵害女职工合...

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

近日，东莞市第三人民法院审结一起劳动争议案件，用人单位以劳动合同到期为由解雇一名正处哺乳期的女职工(www.e993.com)2024年11月20日。法院最终认定用人单位构成违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向该名女职工支付赔偿金。哺乳期内被公司以劳动合同期满为由辞退姚女士是东莞某电子公司的工程师。2022年9月30日，姚女士休完产假后回...

“三期”女职工被辞退,检察监督助她维权

2023年3月,在某建筑公司上班的杨女士在明确告知公司其怀孕4个月的情况下,仍被公司辞退,无奈之下她拨打了12345政务服务便民热线投诉。近日,最高人民检察院、中华全国妇女联合会会同中华全国总工会发布的保障妇女儿童权益典型案例中,就有这起广西壮族自治区南宁市邕宁区检察院办理的保护“三期”(即孕期、产期、哺乳期)...

【以案说法】新手妈妈们都要知道的:孕产育期间的补偿

单位在女员工产假期未满的情况下,若以女员工旷工为由将女员工辞退,属于违法解除劳动合同,依法应按照经济补偿金标准的两倍向女员工支付违法解除劳动合同赔偿金。女员工生育或者实行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。上海普世万联律师事务所律师刘春梅...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益

4)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。4.哺乳期内被辞退如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得...