职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

湖南小伙入职一年,仅靠自己竟给公司创收1亿,老板:你被辞退

第二件事情就是黎先生完全就是被这家公司开除,按照我国劳动法规定,自己应该获得适当的补偿。要说资本家有多么不要脸,这家公司演绎的淋漓尽致,这家公司当着镜头的面,不仅不承认自己开除了黎先生,反而对黎先生再次发出邀请,希望他能继续来公司上班。对于这样的要求,黎先生也是毫不留情的进行了拒绝,也正是因为如此...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...

2020年,湖南小伙一年给公司创收1亿多,老板却说:辞退这个销冠

2020年公司全年的净利润不到2亿，而湖南小伙黎先生就为公司创收1亿多，他一个人就能扛起公司一半的营业额。之后公司承诺会为小伙升职加薪并且调往最好的岗位，于是小伙又坚持干了几年。但是令人万万没想到的事情发生了，等小伙完成任务回来后，公司居然要"辞退"这位销售冠军。作为公司里最大的功臣，为何就这样随意被...

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

计算说明:2倍的经济补偿金,即工作年限(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)×离职前12月的平均工资×2倍。举个例子:如小美于2022年1月1日入职公司,2023年4月27日发现自己怀孕并告知公司,2023年4月28日被公司辞退...

工作没满一年就被辞退,可以拿到多少补偿金?

《劳动合同法》第三十九条如何根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿?《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年12月19日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工怎么赔偿,离职补偿金赔偿标准

离职补偿金计算标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金赔偿标准如下:...

在单位工作十几年,五十多了被辞退,单位应支付多少补偿金?

问:在单位工作十几年,五十多了被辞退,单位给的经济补偿方案是n个月的月工资,我看网上说五十多岁被辞退还有其他赔偿。单位到底应该支付我多少补偿金呢?答:一般来说,解除和终止劳动合同时用人单位支付经济补偿净的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(即n个月的补偿金);但在高龄劳动者的问...

上班第一天被辞退有经济补偿吗?

第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...

...人事:补偿50元打车费,当事人:很无奈!上班第一天被辞退有经济...

《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为...