劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

综合自:上海人力资源和社会保障

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

公司在处理裁员补偿时一直尽可能扣缩，初始时裁员仅给予N月工资，后来裁员时甚至无法给出完整的N月工资，仅能支付0.5N的补偿。最近的裁员补偿标准更是降至0.4N。有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

3年合同到期后,由于未能续签合同,张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决,向万柏林法院提起诉讼,要求被告山西某人力资源公司一次性支付经济补偿金9300元。

「实用帖」劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

小A与公司签订的劳动合同本月底到期(www.e993.com)2024年11月24日。公司提出不再续签并支付经济补偿。期满时，小A在公司工作两年零一个月。公司提出的经济补偿标准为小A本人两个月的月工资，理由是双方签订的劳动合同仅两年，为期一个月的试用期不在合同期限内。市人力资源和社会保障局官微10日发布了权威解释，公司的做法不正确。理由是，根据《...

合同到期了,公司不续签了,怎么补偿

根据《劳动合同法》有关规定,用人单位以劳动合同期满为由不与劳动者续订劳动合同的,应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签,能拿到经济补偿吗

这种合同签了加班不仅没加班费,而且违法!2024-10-1800:30这捕鱼开局万炮+礼包码ZJ666广告指尖捕鱼了解详情2337|01:489年老员工辞职单干,疑似带走前公司客户,老板当场发出质疑2024-08-214032|00:34吉林一企业4人擅自离岗,其中1人长达16年,公司发限期返回公告3评论2024-10-173697|01:03有人...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...