劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》阅读原文

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

1、劳动仲裁裁决：裁决公司支付赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元；裁决后公司不服，向人民法院起诉。2、一审法院判决：原告商超公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。宣判后公司不服，提起上诉，请二审法院依法改判。3、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。★通过案件...

最高法院发布《民法典合同编通则司法解释》(全文)

根据前款规定能够认定合同已经成立的,对合同欠缺的内容,人民法院应当依据民法典第五百一十条、第五百一十一条等规定予以确定。当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案...

在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司,劳动者工龄怎么计算?

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

最高法案例|未进行职业健康检查,可以协商解除吗?|劳动法江湖

根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金(www.e993.com)2024年11月2日。因此,鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期,而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。然而,这里要特别说明的是,仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约,或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下,才会产生上述情况,若已是合约结束,则无需...

...固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者可否主张经济补偿金或赔偿金?

用工协议到期后双方每年续签一次,最后一份《临时用工协议》到期后甘肃某科研所决定不再续签,要求王某按程序办理相关手续。后原告王某向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金、绩效工资5.8万余元。天水市仲裁委作出仲裁裁决,驳回王某的请求,原告不服仲裁裁决结果,向秦州区法院...

【人社微课堂】哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?一定要了解

五、解除和终止劳动合同,经济补偿的标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。03劳动合同到期了单位还没有续签,在这期间发生工伤怎么办?