公司“钟点工”有无员工待遇?

一年前，老田经人介绍到汉南一餐饮公司帮厨。双方口头约定，每天7时至14时、15时30分至20时，老田到公司承包的食堂工作，每月休息4天，工资3500元，加班按天付酬。公司没有与老田签订劳动合同，也没有为她购买社会保险。入职半年后，一天，老田上班时因食堂地面有油污滑倒，导致膝盖和腰部受伤，经医院检查，她的...

劳动节特辑丨未与公司签订书面劳动合同,10个月后被开除,看法院...

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

雇钟点工无需签劳动合同 用工双方都能随时“喊停”

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,李某在你们家的工作性质为非全日制用工,所以,你们不需要与李某签订劳动合同,因此也不适用《劳动合同法》中有关向劳动者每月支付二倍工资的规定。(原标题:雇钟点工无需签劳动合同用工双方都能随时“...

女子酒店工作8年未办医保 离职才知自己是钟点工

她起诉到法院,要求酒店按照劳动合同法规定,支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿从劳动合同法实施开始未办理社保的经济损失及失业保险等共5万多元。与江女士同时起诉的,还有另外4名员工。她们和江女士一样,有相同经历。酒店称钟点工不用赔松藻盛大酒店代理人辩称,江女士等5名员工和酒店确实存在劳动关系...

新法实施 招钟点工也要签合同

春节日益临近,眼下正是大部分餐饮企业用工最紧缺的时候,商家们纷纷通过招聘钟点工来救急,但与往年不同的是,根据新实施的劳动合同法要求,今年钟点工也必须同企业签订书面劳动合同,并依法享受国家法律规定的各种劳动保险和社会福利统筹,这无疑更加剧了企业的成本压力。

每天工作超4小时却成“钟点工” 只因合同一字之差

公司承诺每个月的劳务费是2000元,还与她签了三年“劳动合同”,签合同不怕随意被辞,没多想她就签字了,其间,她续签一次(www.e993.com)2024年11月19日。本想着“多年媳妇熬成婆”,今年可以签无固定期限合同。可春节后,公司无故解雇她,她申请双倍赔偿,仲裁庭没支持她,只因她签的是“非全日制劳务合同”。近年来,一些企业打擦边球哄骗农民工签...

一些企业把劳动者伪装成“钟点工”干全日制活

记者发现,采访的22位每日工作时长远远超出4小时的“钟点工”,他们均没意识到用人单位应当为其缴纳工伤保险。“守好4小时工作之限”“守好4小时工作之限,规范钟点工用工,才能不让企业钻漏洞。”王金海建议,各地政府可以制定规范的《非全日制劳动合同书》,明确用工时长和劳动报酬。对于完全是以签订非全日制劳动合...

【问答】钟点工工作期间受伤了,医疗费用该谁买单?

平台在产品设计上,将意外死亡、伤残或烧伤的保障额度提高到50万元,另有工作期间及上下班路上发生意外产生的医疗费用补偿1万元,意外住院津贴100元/天、最高180天。保障范围基本涵盖了家政人员自身人身伤害、医疗费用、误工费损失,家政人员对第三者造成的人身伤害、财产损失,以及由此产生的法律、诉讼费用等。而保费固定仅...

楼继伟:现行劳动合同法不适合灵活用工”

她说,目前农民工缴纳社保的情况是,正规公司都会按规定缴纳保险金,但是打零工的几乎没有企业缴纳社保。例如在建筑行业内,农民工未签订劳动合同的比例一直居高不下,张晓庆说,其直接后果是这部分人群很难享受工伤保险,“在这个领域内的保障基本还是空白”。

小时工是否该签劳动合同

市劳动保障监察总队答复:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和<SCRIPTLANGUAGE="JavaScript1.1"SRC="http176.adsina.allyes/main/adfshow?user=AFP6_for_SINA|news|societypip&db=sina&local=yes&js=...