“当事人要的公正,不仅仅是物质上的补偿”
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。老谭与公司劳动关系存续期不到6个月,按平均工资数额的0.5个月计算赔偿金,赔偿金额是2400元。补发工资3087元和赔偿金额2400元加在一起,还是5487元,与一审判定的补发工资数额相比,一分不多、一分不少。但...
工伤后劳动合同到期续签起纠纷 律师释疑:七级至十级伤残的,合同...
依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先...
...工伤后,职工不积极治疗,拒不返岗,用人单位能否解除劳动合同?
劳动法规定了劳动者有取的劳动报酬的权利,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;同时也规定了劳动者需履行完成劳动任务的义务。在此类案件中,要考虑劳资双方的权益和意愿,分析解除劳动合同时是否在停工留薪期内,不仅要参考医嘱的休息期、评定伤残等级日期,还要结合工伤劳动者的治疗时间、与其他相类...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
本案中,雷某被鉴定为十级伤残,其与劳务公司解除劳动合同,劳务公司应当支付其一次性伤残就业补助金29683.5元和解除劳动合同经济补偿金8170.88元。但劳务公司却利用雷某缺乏判断能力,与雷某签订放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的协议,使得雷某失去了其应享有的合计37854.38元的经济补偿,协议内容损害了雷...
工伤保险缴费标准怎么计算?因工伤亡的待遇有哪些?
用人单位支付的费用:1.治疗工伤期间的工资、福利、停工留薪期护理费;2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;4.生活不能自理的工伤人员在停工留薪期间的护理费。问:因工伤亡的待遇有哪些?答:根据《工伤保险条例》的规定,职工工伤死亡待遇包括3个...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
根据《工伤保险条例》规定,申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息(www.e993.com)2024年9月7日。若提交材料不全,社保部门会书面通知需补足的材料,补全后则受理申请。未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗...
工伤治疗休养期间公司未支付全额工资,员工可以索赔经济补偿?
程某向公司邮寄解除劳动合同通知书,以公司未及时足额支付劳动报酬为由,提出单方解除劳动合同。随后提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金60000元,以及停工留薪期工资差额、未休年假工资等。法院认为,《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
未依法缴纳社会保险主张经济补偿的认定标准
根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。L以A公司未缴纳社会保险和欠发防暑降温费为由提出解除劳动合同,并主张经济补偿,具有法律依据,一审法院予以支持。
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
(竞业限制月经济补偿标准约定不明的,可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。)31.因违反保密协议(或劳动合同中约定的保密事项)而造成的经济损失:根据用人单位的实际损失情况确定,包括因调查侵权行为所支付的合理费用;...