孕妇被辞退如何争取三期工资

1.劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付三期工资及经济补偿。-提交仲裁申请书，附上相关证据材料。-参加仲裁庭审，陈述事实与理由。-等待仲裁裁决，若满意则执行，不满意可向法院起诉。2.法律诉讼：若劳动仲裁未能达到预期效果，孕妇可向人民法院提起诉讼。-聘请专业律师，准备诉讼...

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

2019年，广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除，法院：公司赔4.8万元前言2019年，一则“广东珠海女职员因上班期间打瞌睡，惨遭公司辞退后，与该公司对簿公堂”的劳动纠纷案件，在网上引发热议。让人意外的是，众多网友们都对女子的行为表示支持，反过来指责该公司的处理方式不够人性化。但上班时间睡觉本就不对，为什么...

以案普法⑤ | 关于孕妇劳动权益保障

国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。此外,新修订的《妇女权益保障法》以及《劳动法》《劳动合同法》中均有对孕妇以及妇女劳动权益保障的相关规定。例如,《妇女权益保障法》第四十三条规定了各单位在录(聘)用...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

为防裁员,职场女性用上了最后“杀手锏”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

为防裁员,她们想到了“怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万(www.e993.com)2024年11月20日。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

孕期被调岗,别错过说“不”的机会

于是,周芳以孕期被辞退为由,将原单位告上法庭,要求支付违法辞退的相应补偿。法院认为,周芳通过微信提出辞职申请,公司批准辞职申请的做法并未违反劳动法及相关法律法规,因此对周芳的诉求不予支持。此后的两年多时间里,案子又经过了二审、再审,周芳的请求均被驳回。

宁可多补偿也要辞退孕妇 法律与人情如何兼顾?

据报道,近日重庆的吕女士反映,她就职于一家教育机构,最近发现自己怀孕了,遭到公司开除。对此,公司负责人表示,之所以辞退吕女士,不是因为害怕她请假,而是吕女士现在怀孕近两个月,而她的第一个孩子才四个月,出了事负责不起。按照我国《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;不得...

未婚孕妇是否受劳动法保护?公司可否辞退?

在上述案例中,根据案例实际情况来看,小王未婚先孕只是违反了我国《民法典》中婚姻规定的部分,但是并不视为小王违反了《劳动合同法》等相关法律、法规。也就是说,公司没有对未婚先孕员工辞退的权力,不能以“未婚先孕”为由随意解除与小王的劳动合同。

华博新闻社:推特裁员50%包括孕妇,美国劳动法去哪儿了?

在中国,《劳动合同法》第四十二条明确规定:用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果女职工不要求继续履行劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。但是在美国,并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施,只是要求赔偿金符合法律要求即可。在推特总部所在的美国加州,针对全职岗位都是实...