大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
“雇主责任险”的出现,很好的分散、转移了工伤法律责任,因此,了解什么是“雇主责任险”、“雇主责任险和团体意外伤害保险的区别”、“雇主责任险能否冲抵工伤损失”、“雇主责任险中的鉴定标准和赔付标准”等问题对用人单位和劳动者都极为重要。一、什么是雇主责任险雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
但是,团体意外险与工伤保险两者之间存在本质上的区别,用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务不能被忽视,更不能被任何形式的福利替代。入职未签合同,社保缺失成隐患原告杨某风于2018年8月进入被告某某公司处从事大切岗位工作,双方未签订书面劳动合同,某某公司未为原告缴交社会保险费。2018年9月,被告为原告分别在中国...
企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?
所以只要缴纳社保,一定会有工伤保险的待遇,这一点是毫无疑问的。而且工伤保险在缴纳的过程中,员工本人是不需要承担任何的费用,只需要通过工作单位来承担相应的费用就可以了,大概一个月也就是十几块钱20多块钱左右。工伤保险的缴费比例和缴费水平,相对来说都是比较低的,但只要正常的去缴纳,哪怕缴纳一个月,你就...
和谐健康保险小课堂:企业意外方案怎么选?
雇主责任险主要针对工伤,其评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定,伤残情形多达400-500项;而团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》(行业标准,中保协发(2013)88号)分成十级281项。5、保障范围不同雇主责任险保障除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外...
这些地方超龄就业人员可参加工伤保险了!
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。
缴纳保险未必存在劳动关系|社会保险|工伤保险|劳动合同|医疗保险|...
青岛中院在(2022)鲁02民再18号再审案件中认为,首先,L参保由A青岛分公司投保的建筑业工伤保险与建筑工程团体人身意外伤害保险的性质问题(www.e993.com)2024年7月4日。建筑业工伤保险系国家根据建筑行业特点制定的强制性参保险种,对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险,并按照项目工程总造价的一定比例计算...
灵活就业者期盼更多保障
值得注意的是,过了60岁的零工不能投保工伤保险,很多工地就通过投保团体意外险来应对;但是很多保险公司又将团体意外险的最高承保年龄设定为65岁,这对于65岁以上的大龄灵活就业者来说确实存在着投保的不便,工作中一旦受伤可能会导致保障不足的问题。周良期盼着能买到意外伤害保险,这样就能降低工地和自己的风险。他...
发生工伤事故,意外险理赔应采用什么标准进行工伤伤残评定?
《团体人身意外伤害保险条款》中约定的人身保险伤残评定标准进行鉴定,因该条款是对李霄限制性赔付的合同条款,本质上是减轻被告赔偿责任的条款,保险公司不能举证证明就以上条款尽到明确说明告知义务,根据《中华人民共和国保险法》第十七条的规定内容和相关司法解释精神,该条款对李霄不产生效力,故本院对保险公司的上述辩解...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
1.建工团体意外险是人身保险,不适用损失补偿原则。建工团体意外险的全称是建筑施工人员团体意外伤害保险,是以人的寿命和身体为保险标的的保险,属于人身保险。人身保险适用定额给付原则,当保险合同约定的情形出现时,保险公司即应按照相应的标准给付保险金。保险法第四十六条规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或...
老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?
4.伤残等级:针对工伤,按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病等,针对非工伤意外,按照商业意外伤害十级伤残标准赔付。5.虽然比团体险贵不少,却可以帮助企业转嫁风险、降低企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险,减轻企业的经济负担,可进企业生产成本,可税前列支。