以室内作业为由拒发高温津贴,合理吗?
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。保安公司认为案涉保安工作地点为地下停车场或岗亭,配有电风扇,并不属于户外作业,不应当向其支付高温津贴。经过办案人员实地调查发现,李师傅等人执勤的岗亭为一间...
深圳高温津贴发放标准!
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
严格执行高温津贴制度、40℃以上停止露天作业……浙江发布重要通知
●严格执行高温津贴制度,向符合条件的劳动者发放高温津贴,发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),发放标准为室外作业人员每人每月300元,室内作业人员每人每月200元。高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券代替。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降...
35℃以上室外露天作业者可享高温津贴 发放标准为每人每月240元...
35℃以上室外露天作业者可享高温津贴发放标准为每人每月240元发放时间为6、7、8三个月本报讯“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气下从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,要及时足额向劳动者发放高温津贴,发放标准为每人每月240元,发放时间为6、7、8三个月。
江苏男子起诉单位索要6000元高温补贴,法院:35°C以上露天作业,有...
标准从2018年6月1日调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。同时还规定用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。按上述标准计算,2018年至2022年的高温津贴共6000元,某公司主张李某工作场所主要在室内,但未能提供充分证据,李某主张工作场所主要在室外,亦认可工作...
夏季高温作业,这些防护指南了解一下→
为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品(www.e993.com)2024年9月19日。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料:糖盐水、盐茶水、含电解质清凉饮料、绿豆汤等。防暑药品:仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、生理盐水等。降温用品:冷水及冰块、化学冰袋、冷水毛巾等。
高温作业及高温天气作业职业健康风险提示来了!
为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料:糖盐水、盐茶水、含电解质清凉饮料、绿豆汤等。防暑药品:仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、生理盐水等。降温用品:冷水及冰块、化学冰袋、冷水毛巾等。
高温作业人员请注意!国家卫健委向你发来健康风险提示
为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料包括糖盐水、盐茶水、含电解质清凉饮料、绿豆汤等;防暑药品包括仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、生理盐水等;降温用品包括冷水及冰块、化学冰袋、冷水毛巾等。
2024最新版!28省市高温津贴标准一览表!哪些人可领取?
同时,关于高温费的计算天数,也有部分地区与用人单位按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴:即以安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的天数,按照每人每天一定的费用标准向劳动者发放高温津贴。
重庆最新通知,这些情况严禁户外作业!
(一)高温天气作业前,应当对作业人员进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的人员,应当调整作业岗位,不安排高温作业内容。(二)应确保宿舍、食堂、厕所、淋浴间等场所符合标准要求,满足防暑降温需要;保证食品和饮用水卫生,避免引发中毒事件。应为高温天气...