中共中央国务院:探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、股权激励等
完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业(工种、岗位)...
国有企业薪酬还能怎么改
承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪...
高效、精准、智能|i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现...
薪资体系灵活构建i人事薪酬职级一体化管理,覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景,实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案,满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求,以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。智能算薪高效精准i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有...
规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。(新华社)
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
支持发展公益慈善事业。规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。(新华社)...
房县国有企业2024年公开招聘工作人员公告
为加强我县国有企业人才队伍建设,切实发挥好国有企业在城乡建设中的主力军、主载体作用,根据县委、县政府工作安排,2024年房县国有企业拟面向社会公开招聘10名工作人员,现就有关事项公告如下(www.e993.com)2024年10月23日。一、招聘原则和办法招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的...
中央发话!国有企业各级负责人薪酬有变!
支持发展公益慈善事业。规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。(新华社)...
沃顿科技董秘回复:公司薪酬制定符合国有企业相关规定和要求,薪酬...
证券之星消息,沃顿科技(000920)08月22日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:7月21日中央提出:深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。现在部分上市国企公告为了响应中央号召和要求,其高管们为了公司长远发展已主动降薪。沃顿上市资本运作多年,在公司经营业绩...
孝义市属国有企业的薪酬!
孝义市属国有企业的薪酬!信件:本人想咨询一下关于咱们孝义市属国有企业薪酬以及有关规定的具体内容,希望可以给我们讲一下。答复:市民朋友,您好:员工的薪酬结构包括基本薪酬、间接薪酬和绩效工资,其中基本薪酬包括基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资、交通补助、伙食补助、职务补贴;间接薪酬为社会保险。
国有企业管理人员处分条例
第二十条国有企业管理人员有下列行为之一,依据公职人员政务处分法第三十五条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:(一)超提工资总额或者超发工资,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入;...