绩效奖金调整后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

自2016年起，国家已明确建立了基本工资标准的正常调整机制，形成了每两年调整一次基本工资的惯例，即所谓的工资普调。迄今为止，已经实施了三次公务员工资普调，分别在2016年、2018年和2021年。从过往三次的调整来看，两年一次的调整已成为常态，尽管在特殊情况下调整时间可能会推迟，但从未缺席。按照这一规律，2023年...

绩效工资是用来提高教师待遇的,切不可随意下调,更不能挪作他用

虽然各地绩效工资标准由于地方财力不同和与之挂钩的教师职称级别不同而各不相同,但按照最新的事业单位人均绩效工资数额按照岗位聘任等级发放标准,教师专业技术岗位工资的最低级也就是初级十三级也有11400元/年,这对工资待遇整体上仍是偏低的教师来说也是一笔不小的数目。之前有位云南某地的老师给我发来私信(如上图...

2024年关于教师工资和职称的4个好消息,工资待遇有望再次提高

教育部门在当下教育基础面对经济发达地区和经济落后地区教育资源不合理分配的教育趋势正式颁布了一项新的改革教学政策上涨人民教职工在职岗位的工资。根据教育部门和国家政府在当下教育资源所下发的相关文件显示,2024年人民教职工绩效工资将会向班主任教学水平突出一线教师从事特殊教育的班集体三类人民教职工进行有效的倾斜颁布...

义务教育教师基本工资调标增资额与基础绩效奖标准有图就有真相?

根据国人部发布的[2008]6号文件最初的规定以及后来实行的新岗位聘任等级发放规定,教师绩效工资标准如下:副高六级32000元/年,副高七级30000元/年;中级八级26000元/年,中级九级24800元/年。上图所示还不包括年度考核奖,如果加上,那标准就远远高于规定标准了,因而这个不可能是义务教育教师均摊到月的绩效工资标准。

贵州仁怀市某教师工资待遇分享

薪资方面，每月到手工资为6500元，年总收入为6500×12=78000元。双边公积金合计为1800元，年总计为1800×12=21600元。年终还有绩效发放，具体数额未透露。汇总年收入如下：78000+21600=99600元即包括双边公积金和一个月到手工资在内的年总收入约为10万元。加上年终绩效和其他收入，总年收入超过10万元。各位观众，...

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案

教师工资新标准,3月1号起实施绩效新方案作为一种特殊的工作人员,它的每一个行为、每一句话都要接受国家的教育和政府部门的监管(www.e993.com)2024年11月5日。作为一种朝阳产业,人民老师在工作中可以享受到的各种福利和补贴,一般都是3000-6000元不等。在目前的教育基础上,由中央金融监管部门、人力资源部和国家政府部门,根据目前的教育情况,...

奖励性绩效工资平均发放不恰当,但基础性绩效按职称发放更不合理

把基础性绩效工资的发放标准跟职称级别的高低挂钩也可以说是“霸王”条款,不仅奖励性绩效工资的分配要与教师的学期或学年出勤、工作量和教学业绩等挂钩再按学期或学年考核结果发放,而且基础性绩效工资也应该与教师的每月出勤、工作量等挂钩再按月统计结果随月发放以达到多劳多得和奖勤罚懒的双重效果。

青年教师月薪被指“难以养家糊口”,湖南一高校答复:另40%绩效年底...

湖南财政经济学院基础性绩效的发放情况为:以校内某位青年教师(专技十级)2023年10月工资为例,该教师工资应发数约为7360元,其中,养老保险等个人缴纳部分约980元,公积金个人缴纳部分约1200元,个人缴纳部分共计约2180元,所以工资实发合计约5180元;该教师养老保险等单位缴纳部分约2250元,公积金单位缴纳部分约1200元,单位...

旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

为切实加强我校教师队伍建设,客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力,促进教育质量的全面提高,从而达到提高办学效益的目的,依据上级文件精神,结合我校实际,针对奖励性绩效工资部分的发放,特制定本实施方案。

大学教师,降薪了

也有人曾进一步提议,绩效分配应当坚持一线教师优先,行政人员可参照教师标准适当下调,其平均绩效工资可保持在教师的平均绩效工资的70%到85%。同时,学校的绩效分配往往下放给学院,学院有自主权分配。本意是为了帮助学院发展,但在实际中会出现因学院人员的变动,绩效分配方案也会随之变动的情况。