十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?-善世集团
发放十三薪当日必须仍然在岗;员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的,将无法享受十三薪,或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工,将无法享受十三薪等规定的依据规定。(二)企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下,按比例折算发放十三薪。如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发放...
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
以刚转正的应届本科生为例,职务工资是780,级别工资是1315,最后能拿到的应该只是2095元。但是,各地在实际操作中出现了两极分化的情况:有些地区严格按照文件要求,只发放基本工资,普通公务员在2000-3000之间;有些地区的经济发展水平较好、财政压力较小,发放的是全额工资,即基本工资、津贴、补贴之和,普通公务员也有5000-...
腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪
所谓“易居计划”,是腾讯对年轻员工的住房补贴计划。具体而言,此次调整按一线城市每年48000元,二线城市每年24000元的固定额度,调整为按照15个月做分摊融入,直接计入相应员工的月薪基数中,进行持续发放,不再有补贴到期的说法。该公司还明确将员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月...
腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪
自2016年起,腾讯实行“易居”计划,一直为社会工龄3年内的员工提供住房补贴,并于2021年提高了补贴标准:一线城市每年48000元、二线城市每年24000元。而现在,腾讯将从本月起对易居计划进行调整,对享受计划的员工做出不同安排。对享受易居计划的员工来说,年度补贴总额按15个月均摊后持续发放,直接计入到月薪当中。也就是...
单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?
十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资,或解除劳动合同前十二个月平均工资。问用人单位一定要发放年终奖吗?不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主...
年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?
“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入(www.e993.com)2024年9月29日。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...
别混淆了“十三薪”与年终奖
如在某案中,2020年9月25日,某公司向叶某发出录取通知书,告知职位为高级客户经理,月薪标准为25000元,在完成工作任务的前提下,全年享受13个月月薪。后叶某经劳动仲裁向上海市奉贤区人民法院提起诉讼,请求公司支付2020年度年终奖差额6000元和第十三薪25000元等。公司辩称年终奖是根据考评规则通知发放的,劳动合同中对于...
劳动法问答|被迫离职还能拿十三薪吗?十三薪和年终奖傻傻分不清。
因此,十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上,还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件,那么在劳动者提供了正常劳动的情况下,企业不得以经营亏损为由拒绝发放,也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年,只能...
年终奖说不发就不发了,合法吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。
公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回
规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。