“十大现象”凸显!医院绩效“分配不公”矛盾日益突出,该如何调整?

按照职务、个人学历、职称、职龄、工龄、学术职务、科研、论文等测算个人资历,可以参与绩效分配,也可以通过设置基础绩效解决资历不同导致的绩效分配矛盾。6.绩效工资总额确定按照上级规定的工资总额,扣除基本工资后的部分就是绩效工资总额。7.医护技药辅行后绩效分配占比按照各职系人员合理性配置岗编数,计算价值系...

“一把手”奖励绩效5790元/月!这些职校工资福利,你觉得高了还是低...

此外,教学督导奖励性绩效工资:学院聘任的专职教学督导教师按500元/月标准。专职组织员奖励性绩效工资:学院聘任的专职组织员按300元/月标准。学生工作奖励性绩效工资:专职辅导员按生均2元/月标准,职业导师按生均3元/月标准。兼职奖励性绩效工资:在履行自身岗位职责基础上,又兼任其他工作的,给予兼职奖励性绩效工资。河...

破解科技成果转化“变现难” 让科研人员多劳即多得

《通知》明确,科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制,不纳入总量基数。“这意味着,事业单位科研人员发放现金奖励将不受绩效工资总量限制,在一定程度上破除了制约科技成果转化的一些制度性障碍。”丁明磊解释说,也将进一步激发高校科研院所和广大科研人员的创新积极性。事实上...

事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了

在分配自主权方面,科研机构、高校可根据本单位实际情况,在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分配办法,自主确定单位内部各岗位基础性绩效工资和奖励性绩效工资占比和标准,重点向关键岗位、业务骨干和有突出成绩的科研人员倾斜。并可制定以实际贡献为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法,合理调节各类人员的收入分配关系。

事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...

云南省制定了云南省医疗卫生高层次人才招引三年行动计划,将综合运用专项补助奖励,给予科研启动经费、年薪待遇等有效手段,力争3年引进1000名高层次人才。一是对引进的高层次卫生专业技术人才同级财政给予一次性奖励补助省级财政对省级医疗卫生机构的补助标准为:具有博士学历的30万元/人,具有副高级及以上职称的50万元/人...

教育部提出绩效工资分配新方案,再次拉大教师收入差距,别想躺平

收入差距扩大：由于评估标准和发放额度的不同，新方案可能会导致教师之间的收入差距进一步拉大，引发不满和不公平感(www.e993.com)2024年11月21日。评估标准的主观性：评估教师的教学能力、科研成果等因素存在一定的主观性，容易引发争议和不公正情况。评估过程的复杂性和成本：实施绩效工资需要建立相应的评估机制，这涉及到评估指标的确定、评估过程的...

科研院所内部治理与薪酬制度改革研究(下)

4.绩效薪酬短视化为了稳定人才队伍和激励科研创新,众多科研院所依靠项目经费发放人员薪酬,或依靠成果转化、公共服务、投资收益等的收入支付人员薪酬,科研院所内部的绩效评价也主要围绕项目经费的金额和论文发表数量进行。然而,这种薪酬结构和支付机制在一定程度上加剧了科研人员对应用项目的过度关注,导致对基础研究的忽视,...

【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...

(6)奖励发放。科研事业财务部门根据分配方案向科研人员发放奖酬金。为简化奖酬金发放流程,现金奖励的公示可以与科技成果转化项目公示合并执行。尤其重要的是,现金奖励应当单列计入当年本单位绩效工资总量,不受年人均收入调控线和年收入增幅限制,不作为核定单位下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。

大学宣布!全体教授涨薪2500元

2023年6月,长沙医学院也曾发文提到,根据学校新薪酬绩效改革方案,5月教职工薪酬实现了人均5000元/月(6万元/年)一次性调增,足额每月发放至教职工手中,本次调增后该校来校3年及以上在校教职工月平均薪酬达16880元。Part.01高校教师,并非人人高薪!

《广东省科技创新条例》_管理制度_江门市科学技术局

对基础研究优势突出的高等学校、科研机构可以给予长期、稳定支持,允许其自主选题、自行组织、自主使用经费开展科学研究。支持高等学校、科研机构、企业和社会组织等建立完善薪酬激励制度,鼓励和吸引科技人员开展基础研究。第十六条省人民政府教育等有关部门应当支持高等学校建立科技发展、国家战略需求牵引的学科设置调整机制...