i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标
i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个税数据一键获取,实现跨模块数据自动同步……通过i人事建设统一的薪酬管理信息系统,整合各类薪酬数据和管理流程,实现薪酬管理的信息化、标准化和自动化。同时,为了减少人工操作和错误,提升薪酬核算、发放、统计等工作的效率和...
薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键
衔接国资监管统一要求,合理规范薪酬数据标准,确保“全员、全级次、全口径”薪酬数据纳入统计范围。在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
企业超提、超发及违规列支金额超过清算可发工资总额5%(含)以上10%以内的,扣罚企业主要负责人和分管负责人10%的绩效年薪;企业超提超发及违规列支金额在10%(含)以上的,同比例扣罚企业主要负责人和分管负责人的绩效年薪。(原题为《重磅!四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变!》)...
国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告
1.根据应聘人员综合成绩(笔试成绩*50%+面试成绩*50%)从高分到低分顺序确定体检和考察人员名单。2.体检参照公务员录用标准进行。未按照规定时间进行体检的人员,视为自动放弃。3.考察采取个别谈话、实地走访等方式进行,严格审核考察对象的干部档案和个人有关事项,考察对象需提供无犯罪记录证明以及所在单位或原单位等机...
正略咨询:国企绩效管理体系变革落地实操问题探讨
绩效标准制定不清晰是国企绩效变革中最常遇到的问题。绩效标准设定时要确保目标是具体的、可衡量的、可达到的、相关的、有时限的,即满足SMART原则。但实际操作中,有些管理者往往将考核标准设置的过于宽泛,会使用模糊的词汇,如“尽力而为”、“努力提高”等进行描述,缺乏具体的行为和结果描述或未包含明确的、可量化的...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
一般城市国企的基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴(除由工会组织发放的福利外)均计入企业的薪酬总额,而中长期激励不计入薪酬总额中(www.e993.com)2024年9月9日。在实际薪酬体系设计中可通过相关福利补贴和中长期激励设计让员工的薪酬靠近市场化薪酬,使企业薪酬更具有市场竞争力。
深圳市2023年度绩效审计查出问题整改情况的报告——2024年4月在...
针对体育消费券核销率不高问题,市文化广电旅游体育局以体育场馆开放共享绩效评价结果为基础,制定补贴资金实施方案,设置消费券使用门槛,将消费券核销率作为评价指标;2023年滚动发放体育消费券合计152.59万张,拉动体育消费约2.39亿元。(五)打造廉洁高效政府方面整改情况。
深圳市2023年度绩效审计工作报告
益盛环保12辆运送车辆不符合标准,存在滴漏等风险,部分医疗废物卸料区不符合《固体废物污染环境防治法》规定,医疗废物收集桶清洗消毒间未达到技术规范;将医疗废物焚烧底渣交由无处理资质的企业处理,违反规定重复收取化学性医疗废物处理费,按协议约定预计产生费用71.11万元。
考核来真的,国企也降薪
长期以来,以绩效考核结果进行工资发放,让薪资“有升有降”是国企改革的重要事项和目标,大部分国央企都建立了类似的制度,但不是每家企业都会严格执行。多位国央企人士认为2023年企业经营压力增大,这种压力开始让更多国企选择严格执行绩效考核标准,从而让部分企业员工降薪。只用降薪归纳失之偏颇。部分企业、岗位薪酬同时...
回顾国企改革40年,当前央企分红、回购、增持情况如何?
1、近四十年国企改革绩效评价体系梳理几十年来,我国的国企改革绩效评价机制主要经历了五轮演变。(1)1978-1992:单一型绩效评价1978-1992年间,国有企业的绩效评价体系主要以单一型绩效评价指标。改革开放以前,国有企业在计划经济体制下几乎没有经营自主权,政府以“产品产量”为核心内容对企业进行绩效评价,即对照指...