2024年生育津贴发放标准(新版)

职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。小芳案例分析小芳的原工资标准是5500元/月,她工作的企业在其生育时上年度职工月平均工资是6000元/月,由于她是顺产生娃的,社保经办部门拨付给塑料厂的生育津贴就是6000÷30×98=19600(元)。企业...

青岛市生育津贴申领越来越便捷 今年已发放5.91亿元

符合发放规定的，生育津贴按月拨付至生育职工社保卡金融账户中，无需单位或个人申请，职工跑办负担及时间成本大大减轻。同时增加“免申即享”全流程网络查询服务：参保职工生育医疗费结算次月可通过青岛医疗保障局官网、青岛医保微信小程序、青岛医疗保障微信公众号等方式，查询是否已通过“免申即享”方式申领生育津贴、生...

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

四川乐山的胡女士去年11月生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解，“生育津贴到底是发给公司还是个人？”为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

河北省独生子女待遇:发放标准清楚吗?二胎、三胎奖励多少钱?

独生子女父母奖励费:夫妻双方每月可以领取一定的独生子女父母奖励费,具体标准因地而异。一般来说,独生子女父母奖励费按照夫妻双方所在单位或企业的人均月收入水平的一定比例发放。独生子女伤残死亡补贴:对于独生子女出现伤残或死亡的情况,家庭可以获得一定的补贴。具体补贴金额根据伤残或死亡等级以及家庭实际情况确定。

上海二胎,上海二孩补贴政策

二、上海二胎生育补助2023年多少元上海女职工的月生育生活津贴标准=用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定假期天数,其中,女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,生育保险基金按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,生育保险基金按60%计发,也...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

3、职工在产假或者休假期间按照什么标准享受生育津贴?2021年11月25日后及以后分娩,且符合生育保险待遇支付规定的,生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数除以30。(1)妊娠7个月以上(含)生育一孩的,享受158天生育津贴;妊娠7个月及以上生育二孩、三孩的,享受188天生育津贴;实施难产助产术及剖...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

上述法律法规同时规定,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资,意味着生育津贴低于本人工资标准的,企业还要对差额部分进行补足,“这实际上间接明确了‘就高发放’的原则,但一些企业为了降低用工成本,会以此为由宏观调配职工的生育津贴。”王恩慧说。“不低于生育前工资标准是法律给出的底线,并不意味着企业可以对高出...

关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑

14.生育双胞胎,男的陪产假是休15天,还是可以叠加一起共休30天?根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。