员工上班时受伤,治疗休养期间工资以什么标准付?
职工因工受伤暂停工作接受治疗期间,企业应当按照员工前12个月的平均工资按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资属于劳动报酬对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬法律没有明确规定,但从大量相关案例可以总结出,大部分仲裁委和法院都认可停工留薪期工资属于劳动报酬,企业未依法支付停工留薪期工资,员工以此为由要求企业...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
工资发放标准:(一)在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(二)工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。(三)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(四)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。七、病假放假规定...
什么情形导致腰部扭伤算作工伤
工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变,由用人单位按月支付。图片来源于网络《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...
【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?
根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。记者:陆瑞卫珏原标...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
工伤员工被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月按照以下标准支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%;同时,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保(www.e993.com)2024年9月7日。注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿...
工伤赔偿费用清单(2024版)
一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
十级工伤有多少赔偿?同样10级伤残赔偿会有多少差距?
工伤待遇中除医疗费外比较大额的赔偿包括:停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,都是与工伤职工的工资相关。比如十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资,这里的本人工资指的是工伤职工前12个月平均月缴费工资,以基数上限缴费相比最低基数缴费相差5倍,一次性伤残补...
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
广州市荔湾区人民法院依法判决:潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元。宣判后,双方未提出上诉,判决已发生法律效力。法官说法:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放经办法官杨仁义指出,本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除劳动关系之后,...
外国创业者必读:秘鲁公司注册与员工薪酬福利完全指南
秘鲁的劳动法还规定了加班工资,即超过法定工作时间的工作需要以高于正常工资的支付标准来补偿。加班工资的计算基础为员工的基本时薪,第一个加班小时为基本时薪的25%,之后的每小时加班工资为基本时薪的35%。需要注意的是,具体工作时间安排可能会根据具体的行业、公司政策以及个别工作合同的条款有所不同。因此,对于具...