江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如...

国庆长假要来了!这些人,可提前发工资

根据国家相关规定，事业单位工作人员病假期间工资待遇，原则上按以下政策执行：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；（二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六...

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

??职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。——《职工带薪年休假条例》07、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...

病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》...

提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!

(当2024年度在本单位已过日历天数÷365天)×张三本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(www.e993.com)2024年11月20日。未休年休假工资支付标准:劳动者月工资(月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)/21.75*应休年休假天数*300%。

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理...

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!

——连续工作1年以上享受带薪年假当连续工作达到1年,职场的第一个歇脚点终于抵达:带薪年假,5天!不过,不同于社保之类的法定义务,年假可以折抵为工资,也可自行放弃。根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

公司给予员工的带薪年假包括法定带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先视为员工休法定年休假,在历年的法定年休假全部休完后,方可休福利年假;如员工离职,公司有权首先安排员工休完在公司的剩余带薪年休假,如确实无法休完的,针对法定年休假,公司将按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬;针对福利年假,...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

近日,人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。其中,上海月最低工资标准2690元,为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元,排名居首。▲图源:人社部网站另外,据大连市人力资源和社会保障局消息,自2024年5月1日起,大连市全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为2100...