工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

奶爸因陪产假被公司扣钱,法院判护理假视为出勤正常发放工资

审理法院认为,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天,假期视为出勤,在规定假期内照发工资。李某在护理假期间视为出勤,某服饰公司应当发放工资。审理法院支持李某要求某服饰公司支付十五天护理假...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

如果生育津贴金额大于或等于产假工资，雇主无需再支付工资；若生育津贴低于产假工资，雇主需补足差额。2.生育津贴的计算公式：生育津贴=(用人单位月人均缴费基数÷30天)×产假天数例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128...

人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?

此外，各地陪产假一般正向规定休假期间不得降低男职工的工资，但未明确规定男职工未休陪产假的补偿或赔偿问题，未明确规定救济渠道，且目前陪产假工资尚未由生育保险基金支付，成本主要由用人单位负担，因此影响陪产假落地。马卫丰建议，用人单位应在规章制度中完善陪产假休假规则，不得无故拒绝劳动者休假审批；对于重要岗...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资(www.e993.com)2024年11月23日。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

“奶爸”的陪产假,应该从何时休?

有工资吗?根据《上海市人口与计划生育条例》,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。另需注意,相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定“用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬”,法律并未就男职工未休陪产假需补发工资报酬做出规定。

许昌男性陪产假天数规定!

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假为自然日,所以包括周末。河南陪产假工资发放标准陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位...

深圳男性陪产假有多少天?

男性陪产假相关规定及待遇根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。政策来源:广东省人民政府httpgd.gov/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570....