新入职员工延长试用期,工资标准惹纠纷,法院判了

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...

企业员工试用期可以延长吗

A:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Q:试用期解除劳动合同有什么条件?A:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二...

中央发文,工资上涨!和大家密切相关,建议了解

要是试用期的工资,也是不能低于最低工资标准的。单位要是解除用人合同,公司也是需要进行2倍的经济赔偿。工资上涨除此之外,像湖南长沙当地的调整,是对月最低工资标准分为三档,分别是2100元/月、1900元/月和1700元/月。而小时的最低工资标准,是21元/小时、19元/小时和17元/小时。湖南长沙2024最低工资标...

2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

紧随其后的是江苏省和浙江省，它们的第一档月最低工资标准都达到了2490元，并列第二名。不过，也别觉得其他地方就落后了。吉林、湖南、云南等地的工资标准也都有不同程度的提升，这可是实打实的好消息啊！"五险一金"的小九九说到最低工资，有个问题可能困扰着不少人：这个数字里包不包含咱们自己交的"五险一金"...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

给员工试用期的工资不得低于企业内相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于企业所在地的最低工资标准。3、试用期的权利和义务试用期内应当为员工缴纳社保,没有特殊原因企业不缴纳社保的,员工可以向有关部门投诉举报。而且试用期内企业和员工都有权利和义务进行相互考核和评估。

事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→

不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗?非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...

明确了! 工资不能低于这个数

二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

也正因如此，很多公司利用上述的法律“漏洞”，在招聘新员工之后安排三个月的试用期，给个最低工资标准的70%-80%的工资后，试用期快结束时直接解雇员工。前面也讲到，解雇工作时间不满三个月的员工不需要提前通知，所以公司作出的突然解雇不属于违法行为，员工不能到劳动委员会申请救济。如果公司总是能招到不懂这些...

10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...