国企职场提拔的黄金年龄!

年轻干部,一般对应中层管理者,40岁;中青年干部,一般对应高层管理者,45岁。年龄,就如同一个隐形的标尺,时刻衡量着每一位干部的发展可能性。国企职场,通常不会出现“火箭式”提拔的情况,每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保干部的成长具有一定的稳定性和扎实性,也是为了保证干部队伍的整体素质和能力...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

为国有企业改革发展提供坚强组织保证

强化选拔使用,明确年轻干部刚性配备要求,打破隐性台阶和使用壁垒,大胆起用,用当其时,做大做强优秀年轻干部“蓄水池”。通过开展年轻干部优储、优育、优选,加强全方位全过程全链条培养,为国有企业经营发展储备一批优秀接班人。建立多元化教育培训机制。成长为一名好干部,既要靠自身努力,也要靠组织培养。要在国有企业...

干部年轻化后,提拔1个年轻干部,10个中年干部躺平,如何破局?

“干部首先要注重人品,其次才是能力,没有德行的人当了领导,能力可能会成为助长歪风邪气的有效工具,选拔干部的标准应该是德才兼备,不能太注重年轻化,年轻人有年轻人的优势,但非全部,过度年轻化的确对工作经验丰富,努力工作的中年人群产生负面影响,因此选择躺平也就成了必然结果。”也有网友持不同观点:“搞形式太严重...

兴业银行2023年年度董事会经营评述

根据统计,人行口径绿色贷款所支持的绿色项目可实现年节约标准煤952万吨、年减排二氧化碳2,292万吨、年节水量1,055万吨,为服务社会发展提质增效。除了表内业务外,公司绿色理财、绿色债券、绿色租赁、绿色信托、绿色基金等业务也快速发展,有力提升公司表内外资产管理规模,带动轻资本业务收入。公司以“绿色搭桥”带动“...

90后干部受贿,入狱时只有28岁

在竹立家看来,腐败与年龄关系不大,各个年龄段皆有贪腐现象(www.e993.com)2024年11月3日。刘昕向中国新闻周刊表示,腐败有两个最基本的前提条件,一是动机,二是机会。近几年“90后”干部被查通报不时见诸报端,是否意味着年轻干部贪腐情况在变严重?竹立家认为,这需要数据作支撑,随着年轻干部群体逐渐走上领导岗位,基数变大的情况下,被查处人数可...

国企董事长篡改年龄满足选聘资格,改小8岁“60后”变“70后”

为在选拔乡镇干部时获得优势,他指使下属出具假证明,把出生日期从1966年1月篡改为1970年11月,一下子“年轻了”近5岁。个别地方对干部档案监管重视不够,干部档案管理和审核手段落后,为年龄造假提供了“便利条件”。广西壮族自治区贺州市沙田镇教委办原教学辅导员、镇团委原副书记孙文宾,利用其负责档案管理工作的职务...

湘西州选派年轻干部赴乡镇、园区、国企挂职

34名干部中，男性24人，女性10人，35岁以下干部有23名，90后有15名；34人全部为本科以上学历，其中，全日制硕士研究生学历13名，切实树立起了年龄优、学历高、素质强的积极导向。人选出来，到哪儿去？本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，组织部门从挂职干部工作经历、专业特长出发，结合各县市上报的挂职...

中组部:不搞领导班子成员年龄层层递减 将注重从国企、高校中选拔...

二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...

【国企改革三年行动】广晟集团:深入推进“十百千万”人才集群建设...

广晟集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻新时代党的组织路线和好干部标准,认真落实省委、省政府决策部署和省国资委的工作要求,牢固树立人才是第一资源的发展理念,以国企改革三年行动为契机,大胆探索、主动创新,分层、分类、分级推进干部人才队伍建设,打造自上而下、覆盖各层级各业务领域的“十百...