中天服务:舆情管理制度(2024年10月)

第十六条相关媒体编造、传播公司虚假信息或误导性信息,对公司公众形象造成恶劣影响或使公司遭受损失的,公司可以根据具体情形保留追究其法律责任的权利。第五章附则第十七条本制度未尽事宜或本制度与有关法律、法规、部门规章、证券交易所规范性文件及《公司章程》的规定相抵触时,以有关法律、法规、部门规章、证券...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

1、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。2、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。3、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。4、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，...

列车保洁作业相关主要规章制度

确保其有效实施。七、定期评估与反馈1.质量评估：定期对保洁质量进行评估，了解整体保洁水平。2.反馈意见：收集客户、员工等各方面的反馈意见，作为改进的依据。3.持续改进：根据评估结果和反馈意见，持续优化保洁质量监察制度。八、违规责任与处罚1.责任追究：对违反保洁标准、要求或监察制度的行为进行责任追究。

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

行政法规、规章

电网企业应按国家有关部门关于可再生能源发电补贴资金发放管理制度,优先将光伏扶贫项目的补贴需求列入年度计划,电网企业优先确保光伏扶贫项目按月足额结算电费和领取国家补贴资金。(四)鼓励企业履行社会责任鼓励电力能源央企和有实力的民企参与光伏扶贫工程投资和建设。鼓励各类所有制企业履行社会责任,通过各种方式支持光伏扶...

浪潮信息: 浪潮电子信息产业股份有限公司2023年年度报告(更新后)

的信息披露媒体,公司所有信息均以在上述选定媒体刊登的信息为准。????公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为:以??1,472,135,122??为基数,向全体股东每??10??股派发现金红利??1.30??元(含税),送红股??0??股(含税)??????????????????????????????????...

江苏省交通运输厅门户网站 省内法规规章 江苏省道路运输条例

鼓励应用互联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术,使用符合国家标准的节能和新能源汽车、智能网联汽车等从事道路运输以及相关业务经营活动。鼓励发展旅客联程运输、货物多式联运等高效运输方式。第十条道路运输相关行业协会应当根据行业协会章程,加强行业自律,规范和指导会员经营行为,维护会员合法权益,促进道路...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...