未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
在这种情况下,用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例,假如之前的劳动合同签了3年,在2024年6月10日到期,用人单位继续用工,劳动者继续上班,则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日(假如10月8日重新签合同...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工结...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回...
微案例丨试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。转自:山东高法编辑:张茹初审:孙心冉复审:张振峰终审:李山山...
保障农民工工资支付条例(全文)
第五条保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求,依法根治拖欠农民工工资问题。第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)(www.e993.com)2024年10月20日。2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资,某汽车服务公司亦未足额支付加班费,要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实,但以劳动合同中约定的月工资中已含加班...
案例选 | 未签订劳动合同,公司高管可否要求支付双倍工资?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中周某并不是普通劳动者,而是公司高级管理人员。高管不同于普通员工,他们了解公司管理制度,掌握资源配置,有别于普通劳动者的弱势地位;并且高管负有公司管理...
签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?
国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?
因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元的诉讼请求没有法律依据,故不予支持。法院遂判决驳回公司的全部诉讼请求,并由该公司向徐...
劳动争议无小事 诉前调解促和谐_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
遂川县人民法院通过“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室多轮调解,促成双方达成调解协议,用工方同意在3日内赔付李某某54000元,一场可能在公堂上针锋相对的纠纷,平稳化解在诉前调解阶段。案情回顾李某某在三被告合伙经营的塑料厂从事送货司机工作,塑料厂未经工商注册登记,双方未签订书面劳动合同,但约定李某某工资为60...