国庆加班工资支付指引,请查收!

10月1日至3日(国庆节)当天加班法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于工资300%的工资报酬,不得以调休抵销。?10月4日至7日加班用人单位安排劳动者工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%工资报酬。注:用人单位安排劳动者休息日加班的,可以优先安排劳动者补休,不能补休的,...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算……请查收...

●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋!今阴雨相伴,明阳光回归上海已于10月2日正式入秋。今天(10月7日)是国庆长假的最后一天,阳光难觅,阴雨相伴,18℃-21℃,偏北风4-5级,大家返程路上要注意交通安全。10...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

法定节假日上班哪些人没有三倍工资?

在法定节假日加班的也应按劳动法的规定支付三倍工资。(例如《广东省工资支付条例》第20条和第22条)不定时工作制是否应付三倍工资则各地做法不一,基本分成三类:1、明确规定不支付的,例如前面的《广东省工资支付条例》(第23条),以及北京、吉林等地。2、明确规定应该支付的,例如深圳市的《深圳市员工工资支付条...

休息日加班只要加班费不要补休行吗?

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，2024年国庆节虽然放假7天，但相对应的加班工资却不一样。具体...

生活与法|法定节假日加班,能否以补休代替加班费?

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年11月2日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。整理...

主张加班费不得不知的 七个劳动法问题

的是:1.对于综合计算工时制和不定时工作制,需要获得劳动行政部门的审批,而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%的工资)...

明确!提前发工资

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

关于工时和加班,这些知识应知道→

据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

关于这个问题,根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)“安排劳动者在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”月薪8000元的小王,因为工作安排,9月17日中秋节当天需要加班,其他时间未加班。那么小王9月份总共应该拿...