明确了!提前发工资
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。长按下方二维码订阅↓↓↓2024年《中国妇女报》《中国妇运》来源/中国...
【芝麻背调百科】用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此,法院判决某途教育公司支付王某华2018年6月26日至2018年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金及相应期间的工资差额。
这些人,可提前发工资
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。责编:张恒相关新闻打工人,一定要记住1、记住,上班就是赚钱!5App专享专家...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
需要注意的是,包薪制必须符合法律规定,不能低于最低工资标准,比如劳动合同或者工资表中显示每个月的加班工资是500块,但员工每周上班6天,每天上班12小时,经过计算加班时薪已经低于最低工资标准,属于未足额支付劳动报酬。04、公司实行特殊工时制度每日工作8小时、每周工作40小时属于标准工时制,企业部分岗位因生产特点或...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳...
部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费...
#入职包薪制岗位后被通知每周多工作7小时#部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费、降低福利津贴标准——“包薪制”把加班费和福利“包”没了?#男子拿一口价工资后被延长工时砍掉加班费#“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了(www.e993.com)2024年10月18日。”陈明远懊恼地...
最低工资有保障了?人社部明确网约车司机劳动关系与工作时长
不难看出,这次新政聚焦的问题分别是新就业劳动者群体的休息时间、最低工资标准、平台规则知情权及参与权。这几年,网约车司机猝死的新闻屡次出现在大众眼前,这跟他们的长时间高强度工作是密不可分的。尤其是网约车司机的在线时长与派单质量绑定,劳动者收入水平都高度依赖工作时长,运价不断走低,司机想要维持收入只...
关于大连市最低工资标准调整,人社部门最新解读
实行标准工时工作制的用人单位,安排劳动者在法定标准时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;2.休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;3.法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人...
最新解答!关于最低工资标准
最低工资标准是如何规定的?答工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低工资报酬。
明确了!这些人可提前发工资
根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)...