贵州三力制药股份有限公司关于股份回购进展公告
销售考核评价表适用于销售板块激励对象,届时根据下表确定激励对象的解除限售系数:■(2)管理板块归属管理板块激励对象的考核,根据公司每个考核年度经营绩效考核方案及相关内部考核制度,将绩效考核结果划分为A、B、C三个档次。管理考核评价表适用于管理板块激励对象,届时根据下表确定激励对象的解除限售系数:■公司将...
上海晶华胶粘新材料股份有限公司 第四届监事会第十次会议决议公告
激励对象绩效考核结果划分为A优秀、B良好、C合格、D需改善和E不满意5个档次,考核评级表适用于考核对象(特定激励对象由公司按其业绩完成比例确定可解除限售/行权比例,不适用下表考核结果及比例)。届时根据下表确定激励对象个人层面的解除限售/行权比例:
财政部会计司:管理会计案例索引
M公司的战略绩效评价标准反映了国有企业必须满足政府、市场的不同需求,该公司在全部战略业务单元的绩效评价中都采用了财务收益、运营效率、战略项目、制约因素、组织愿景五个维度。与此同时,随着外部环境变化和公司的战略地位提升,MM公司管理者需要在战略绩效评价中关注不同战略业务单元之间的差异性,并在实际的考核实践中...
2023年临沂兰陵县农业农村局招聘代理会计人员公告
(三)绩效考核办法1.每月对所有聘用代理会计进行全面考核打分,考核内容主要是日常工作、业务水平、工作成效和工作态度等。实行分档考核,确定月工资发放额。2.年终考核合格且取得会计初级职称后每任职满一年增加月工资30元,两年内不能取得初级会计职称证书者不再续聘。十一、注意事项1.本次招聘不接受其他形式报名;...
2020 年度部门整体绩效评价报告
三,总体评价和整改措施经本次绩效自评工作的组织实施,我局根据《部门整体支出绩效评价指标评分表》,逐项对照,认真梳理,自评得分93.72分.25主要失分点在预算执行率,绩效指标明确性,公用经费控制率,社会效益和群众信访机制等指标.(一)预算绩效管理工作主要经验,做法2020年,省扫黑除恶专项斗争领导小组挂牌...
格林美股份有限公司 第六届董事会第二十八次会议决议公告
在满足上述要求下,激励对象需争当奋斗者,主动作为,完成目标,做出贡献(www.e993.com)2024年10月12日。激励对象个人层面的考核将根据公司绩效考核的相关规定,按照动态考评规则组织实施,激励对象的个人年度绩效考核结果划分为A及A-、B+、B和B以下四个考核等级。根据激励对象个人上一年度考核综合系数,个人层面解除限售系数按下表确定:...
江苏神马电力股份有限公司 第五届董事会第十三次会议决议公告
8.董事会可以视情形授权董事会下设的薪酬和考核委员会处理限制性股票的部分有关事宜,董事会授权薪酬和考核委员会负责对激励对象考核工作、在激励对象出现特殊情况时决定其限制性股票份额的处置,并对激励对象尚未解除限售的限制性股票回购注销;9.授权董事会对激励对象的解除限售资格、解除限售条件进行审查确认,并同意董事...
湖南裕能新能源电池材料股份有限公司 第二届董事会第七次会议决议...
本次对公司2024年限制性股票激励计划授予价格和首次授予激励对象及数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)以及《激励计划》的相关规定,不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。四、监事会意见经审核,监事会认为:本次调整符合《管理办法》《激励计划》及其摘要的相关规定,调整...
旷达科技集团股份有限公司2024年 限制性股票激励计划(草案)摘要
根据会计准则要求,假设公司于2024年6月完成限制性股票授予,则各年股份支付费用摊销情况如下所示:■注1:上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与实际授予日、授予价格、授予日公司股票收盘价和解除限售数量相关,激励对象在解除限售前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的,会相应减少实际解除限售数...
京北方信息技术股份有限公司 关于2023年股票期权与限制性股票激励...
激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C三个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例:■若激励对象上一年度个人绩效考核评级为A、B,则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”,激励对象可按照本计划规定的比例行权,当期未行权部分由公司注销;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为C,则上一...