中国联通干部职工渐渐都开始用折叠屏手机,员工道出背后原因,让人...

联通公司的领导们,用折叠屏手机解放了办公压力,成功应对了日常工作的种种挑战,也反映了联通公司的干部职工在各种指标的重压下的无奈和心酸!来自中国联通干部职工无奈的心酸某县公司赵总对我说:他每天要在外面跑,各种大会小会,还要跑客情,每天根本没有几分钟是坐在办公室的,现在各种经营指标压力大,我需要每天随时...

三大运营商员工收入揭秘!中国移动比电信联通高多少?

中国电信2023年营收为5078亿元,净利润304亿元,人工成本是550.52亿元,在职员工有278539人,人均收入19.8万,人均贡献营收182.3万元,人均贡献净利润10.91万元。中国联通2023年营收为3726亿元,净利润187.3亿元,人工成本为426.2亿元,在职员工总数是242891人,人均收入17.55万元,人均贡献营收153.4万元,人均贡献净利润7.71万元。由以...

【榜样力量 联通精神】记商洛联通省级“中国联通好员工”

作为政企BG经营分析预算管理岗位的一名员工,他主要负责经营数据分析、收入预算管理、行业总监的动态管理、积分办法优化及测算等工作,在部门移网主管休产假人员缺编时,主动承担移网产品管理等多项工作。在工作中,他通过精准分析、支撑经营;细化办法、建立机制;优化积分、激发动能;主动担当、锻造能力等多种途径,协助部门经...

中国联通年报深度解读:员工结构调整背后的战略考量

从总体员工数量来看，中国联通在职员工数量为242891人，相较于2022年底减少了1617人。这一数字在业界并未引起大规模的担忧，因为相对于整体规模而言，减少的幅度并不算大，并未出现所谓的“人员流失严重”的情况。然而，当我们进一步分析不同专业类别的员工数量变化时，一些有趣的现象便浮现在眼前。市场人员方面，中国联...

独家:三大运营商高管拼得过中国邮政集团副总吗?以前运营商员工有...

此外,从与三大运营商集团副总经理2022年度的应付年薪对比来看,中国联通集团副总经理级别的高管中,应付年薪最高的是党组副书记王俊治,为79.37万;中国电信集团副总经理级别的高管中,应付年薪最高的是党组副书记刘桂清,为81.69万;中国移动集团副总经理级别高管中,应付年薪最高的是副总经理李慧镝和高同庆,都是85.29万,最低...

中国联通近期人员变动:涉省公司部门及地市分公司一把手更替

文章摘要：近年来，广西联通的业绩发展取得不小的突破，这一成绩离不开全体员工的共同努力(www.e993.com)2024年11月25日。作为区分公司培育人才的部门，广西联通人力资源部在此过程中发挥了重要作用。此次，运营商财经网试图介绍广西联通人力资源部总经理陈英姿的在职背景，揭秘她的成长历程。甘肃联通市场部总经理丁小军从政企部平调任该级别十年资历很...

中国信息通信体育协会:积极发挥体育活动特殊优势作用,在服务行业...

一是由中国通信体育协会主办,中国邮政、中国电信、中国移动、中国联通,中国铁塔股份有限公司协办,济南开普体育健身有限公司承办的2023年通信行业职工“美福杯”健身操(舞)展示赛,于4月16日在山东省泰安市举办。湖北邮政分别获青年组规定动作、徒手健身操(舞)特等奖;山东联通,中国移动在线营销服务中心深藏BLUE队,吉林联...

中国联通员工自爆年终奖+工资,网友说:太低了,等于白干一年

1、一位中国联通的2级技术员,月薪是7000元,年终奖7K。2、一位中国联通的数据分析员,月薪是4500元,年终奖是5K。3、一位中国联通的IT主管,月薪是9200元,年终奖是4W。4、一位中国联通的售前技术支撑岗员工,月薪是4000元,年终奖是5K。5、一位中国联通的大客户经理,月薪是5000元,年终奖是5K。

思特奇2023年年度董事会经营评述

1.4移动互联网支撑与运营,面向运营商客户,提供公众和政企客户商城,为客户打造便捷、高效智能的电商一站式平台;面向运营商企业内部,通过Chat一线服务平台,为一线人员提供咨询及故障处理,高效解决一线员工问题,让一线工作更高效。1.5网络自智支撑与运营,结合运营商近年来基础网络的数字化建设,充分激发网络潜能,公司为运...

每一家教研室员工心理关爱(EAP)项目讲座走进中国联通

2022年8月3日,孙述宣老师应中国联通内蒙古分公司邀请,为中国联通全区智家工程师开展题为《让你的此生更值得--压力和情绪管理》心理关爱专题培训。企业EAP(EmployeeAssistanceProgram)即员工帮助计划,又称员工心理援助项目。是企业组织为员工提供的心理健康服务项目,...