互联网巨头职级体系大洗牌,大厂如何用职级调整激发人才新活力?
第三类是混合等级,融合职权与薪酬等级。如小红书的R级体系,R6及以上与业务范围挂钩,属职权等级;R3-R5则考量能力与绩效,为薪酬等级。蚂蚁、腾讯的改革前体系亦然,混合使用。但混合等级易滋生官僚风气,待遇模仿职权,层级过多,影响沟通与信任。且在待遇与职权交界处易形成晋升瓶颈,专业人才易在此滞留。基于此,小红书、...
富国洞见价值股票A,富国洞见价值股票C: 富国洞见价值股票型证券...
????(7)本基金持有的同一(指同一信用级别)资产支持证券的比例,不得超过该资产支持证券规模的??10%;????(8)本基金管理人管理的全部基金投资于同一原始权益人的各类资产支持证券,不得超过其各类资产支持证券合计规模的??10%;????(9)本基金应投资于信用级别评级为??BBB??以上(含??BBB)的资...
评茶师分几个级别,探究评茶师的等级划分:从入门到专家,一文看懂
总结来说,普洱茶评茶师的级别分为初级评茶师、中级评茶师和高级评茶师三个级别。初级评茶师主要从事基本的茶叶品鉴工作,中级评茶师具备一定的评茶经验和知识,能够进行茶叶的职业技能分类和等级划分,高级评茶师是普洱茶评茶师的***更高级别,拥有丰富的评茶经验和泛的茶叶知识,可以提供专业的品茶指导和建议,...
海南自由贸易港高层次人才分类标准(2022)
本标准包括高层次人才市场认可标准、专业和社会认可标准(具体分为热带农业、旅游业、互联网大数据和电信业、医疗和健康服务业、现代金融服务业、现代物流业、油气产业、教育和科研领域、宣传文化领域、哲学社科领域、体育(含电子竞技)产业、法律服务领域、航运和维修领域、规划与工程建筑(工业)设计领域、航天领域、管理领域...
人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道
1.薪酬分配过度依赖职务级别、工龄、职称和学历目前,众多国有企业仍沿用传统的岗位等级工资制度进行薪酬分配,这种分配方式往往过分强调个人的职务级别、工龄、职称和学历,而忽视了岗位特点、职责及其实际价值。这种以职务等级为主导的薪酬分配方式,使得同一级别不同岗位的薪酬差异不明显,从而挫伤了那些从事高技能、高知识...
提升宠物生活质量 培养宠物行业高素质人才
通过该标准培养的人才在职业等级划分中更具有可比性和参考性,相关企业在对不同等级营养师进行职业规划时也将有更明确的标准(www.e993.com)2024年10月14日。据了解,我国现有的宠物营养师主要分布在宠物食品生产厂、宠物食品实验室及研发中心、营养素生产线等企业及宠物营养工作室等。张琳向记者介绍说,《宠物营养师》职业评价规范的实施将进一步提高...
人才资讯速递(第105期)| 中办国办印发新方案,支持浦东新区高水平...
方案作出5方面具体部署:加大规则标准等开放力度,打造制度型开放示范窗口;完善科技创新体系,建设开放创新生态;深化人才发展体制机制改革,加快建设高水平人才高地;深化政府职能转变,激发各类经营主体活力;深化人民城市建设实践,探索超大城市治理新路。其中深化人才发展体制机制改革,加快建设高水平人才高地中包括创新吸引和集聚...
答疑:工程师职称等级划分
工程技术人才职称评价基本标准条件一般有两种说法:第一种是初级工程师职称、中级工程师职称、高级工程师职称三个等级第二种是初级工程师职称(技术员、助理工程师)、中级工程师职称、高级工程师职称(副高级、正高级)五个等级当然这两种说法是都对,细分就是五个等级。那么各等级职称评选条件又是什么呢?
故城县建立“七类三级”人才信息库
该县结合行业特点,将全县49种行业人才按照“6+1”7个类别进行分类,分为产业振兴类、乡村振兴类、文化旅游类、医药卫生类、哲学社会科学类、专业化服务类加教育体育类。按照行业标准,把每个类别人才划分为领军人才、优秀人才、骨干人才3个级别进行梯次化分级管理。
重要通知!事关2024年度全省卫生专业技术职务高级任职资格申报评审!
(4)民营医疗机构卫生专业技术人员,继续医学教育学分按属地管理原则,参照当地同类同级公立医院等级(标准)对应等级划分范围适用相应继续医学教育学分要求。(5)疫情防控一线人员,视同完成当年继续医学教育学分。(6)卫生专业技术人员到农村开展脱贫攻坚、提供技术指导、培训的时间,每日可折算为1个继续教育学分。