...劳动人事争议仲裁辅助事务外包服务规范》 全国团体标准正式...

劳动人事争议仲裁辅助事务外包是指仲裁机构通过购买社会服务的方式,把可剥离的仲裁辅助事务性工作集中交由给专业机构,外包团队通过把立案辅助、文书送达、庭审速录、案卷流转、材料收转以及档案整理等岗位的工作内容标准化、流程化,帮助仲裁员从繁琐的事务工作中解放出来,专注于案件的“审和写”,进一步破解人案矛盾,实现...

安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划

探索工资集体协商形式的多样性和灵活性,促进小微企业、非公有制企业劳动者工资增长与劳动生产率增长相协调。稳慎调整最低工资标准,促进低收入职工劳动报酬合理增长。强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导,增强中小微企业工资分配能力,着力增加一线劳动者劳动报酬,推动更多低收入者进入中等收入行业。加强企业收入分配...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》...

让仲裁服务触手可及 青年仲裁员“学雷锋”志愿活动走进社区

按照年度工作计划安排,今年市劳动人事争议仲裁院将高频次组织“青年仲裁员志愿服务”活动,走进园区、企业和社区,零距离多维度开展调解仲裁服务,充分发挥调解仲裁在助力稳定就业、促进劳动关系和谐中的重要作用,重点打造广元特色服务志愿品牌,为优化全市营商环境,打造“五最温暖人社”贡献仲裁力量。

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

劳动仲裁前置根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

奇闻:同一个仲裁员裁出两个不同的工伤待遇?

同一个仲裁员裁决出不同待遇在两份裁决书中，我们看到第一份裁决书关于工资标准，是按照列出王某明2022年2月至2023年1月期间的工资数额，简单核算出其受伤前12个月的月平均工资为7839.5元/月(www.e993.com)2024年11月11日。但第二份裁决书中关于工资标准，却是根据被申请人提交的银行流水结合申请人个税纳税记录及社保个人缴税额核算，得出其...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...

2、根据的规定,目前,湖北地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中丧葬费仍按照旧标准42239元进行计算。3、根据的规定,受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,目前,误工费可以参照湖北地区2022年度分行业就业人员年平均工资计算。4、具体费用计算及相关要素请参考...

免费、补贴、扶助……共84项,河南印发基本公共服务实施标准

根据安排,各地可结合实际情况因地制宜、细化完善,在不低于省定标准的前提下,制定本地基本公共服务具体实施标准,通过强化人员、财力保障等,确保各项服务落地落实,人民群众可获得、有感受。保障幼有所育、学有所教,新标准明确,对0至6岁适龄儿童按国家免疫规划疫苗免疫程序进行常规接种,接种率达到90%以上,同时要提供13...

优环境 惠民生 人社政策知识库

37.劳动者可以参加的技能评价有哪些?2138.什么是职业技能等级认定?2239.企业开展新录用人员岗前技能培训补贴政策是什么?2340.企业开展高级工技能提升培训补贴政策是什么?24三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?25...