你的工作群、文件传输助手可能泄密!政企办公应首选专业涉密IM平台
以符合国家保密标准要求,获得涉密信息系统产品检测证书(证书编号:国保测????2024C14865)的360织语涉密即时通信系统为例,拥有完善的全流程密级管理功能,可对平台、组织、人员、消息、文件等逐级限定密级,严格分级管理。如,单位和人员密级包括核心、重要、一般、内部、非密;消息密级分为绝密、机密、秘密、...
一文了解企业涉密人员管理
1.身份认证:规定涉密人员的身份认证流程和标准,确保企业内部只有经过身份认证的人员才能进入涉密区域或接触涉密信息。2.权限划分:制定涉密人员权限划分规则,确保不同级别的涉密人员只能访问其需要了解的涉密信息,并加强对涉密信息的访问控制。3.信息保护:规范涉密信息的存储、传输、使用和销毁等环节,以保障企业涉密信息...
9月起,这些新规影响你我生活
该标准在内容结构上与2012版标准有机衔接,在核心指标上与国际棉花分级协调一致,有六方面具体变化:一是新标准增加了短纤维率指标及检测方法,满足棉纺织行业对高质量棉花的需求,旨在解决由于机采棉短纤维率高导致的成纱质量降低,纺纱成本增加的问题;二是优化了颜色分级图等级级距,以适应棉花颜色分布状况统计数据及仪器...
《中华人民共和国保守国家秘密法》公布(附全文)
第四十三条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照国家有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,经过保密教育培训,具备胜任涉密岗位的工作能力和保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守国家保密规定,...
保密宣传|一图读懂!保密法修改的重点内容
第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法实施条例
??(六)在保密管理等涉密岗位工作,忠于职守,严守国家秘密,表现突出的;??(七)其他在保守、保护国家秘密工作中做出突出贡献的(www.e993.com)2024年9月21日。??第二章国家秘密的范围和密级??第十二条国家秘密及其密级的具体范围(以下称保密事项范围)应当明确规定国家秘密具体事项的名称、密级、保密期限、知悉范围和产生层级。
保密云课堂 | 涉密人员如何分类确定?
科学、统一、操作性强的标准,是准确确定涉密人员的前提。涉密岗位及涉密等级确定标准涉密岗位采用定性标准、定量标准、特殊情况3种方式确定,可以有效避免漏定情形的发生。01定性标准当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的,使用定性标准进行确定。
学保密 知保密 懂保密 善保密:涉密人员分类确定“四步曲”
第二步:精准确定涉密人员。涉密岗位确定后,机关单位根据岗位涉密程度,参照量化标准,进一步划分出核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位,并相应地确定核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。此时应注意把握好3个问题。一是对于只接触绝密级、机密级国家秘密载体但不知悉其内容的涉密人员,在确定涉密等级时,可以下...
涉密政府采购信息系统如何建
近年来,围绕细化保密法及其实施条例有关要求,财政部和国家保密局不断完善涉密政府采购管理的相关规定,明确了集中采购机构应承担涉密政府采购的工作任务;同时,要求集采机构建立涵盖涉密文件资料、信息系统及设备、涉密人员等全方位的保密管理制度。集中采购机构如何在该制度框架内推进涉密项目采购电子化,成为攻克信息系统建设...
保密云课堂|第14课 涉密人员如何分类确定?
科学、统一、操作性强的标准,是准确确定涉密人员的前提。涉密岗位及涉密等级确定标准涉密岗位采用定性标准、定量标准、特殊情况3种方式确定,可以有效避免漏定情形的发生。1.定性标准当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的,使用定性标准进行确定。