沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力
此次印发的《指导意见》坚持市场化用人方向,把市场化选人用人要求全面融入企业治理体系、组织体系和管理体系;坚持人才强企战略,聚焦企业人才质量的全面提升,分层分类推进招才引智,突出引进经营管理、科技创新、高技能等急需紧缺人才;坚持动真碰硬原则,坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”“大锅饭”等顽瘴痼疾,指导企业依法建立...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
深入开展煤炭销售、物资采购、招投标、工程建设、选人用人、“吃空饷背黑牛”回头看六个专项治理,严肃监督执纪问责,对职工群众身边的微腐败、软腐败和“四风”隐形变异、翻新升级等突出问题做到严抓严管、严惩不贷,一体推进“三不腐”机制向深里走、向实里走,为企业高质量发展创造和谐稳定、健康向上的发展环境...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
在选人用人上坚定树牢“六个标尺、三个导向”,坚持“五要五不”,大力倡树“八种作风”,营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”良好干事氛围,努力打造一支业务精湛、素质过硬的干部队伍。
进一步规范国企选人用人
工作纪实、定期检查等制度,推动国有企业选人用人工作风清气正、规范有序。“过去国有企业选人用人工作存在政策掌握不够精准、选用程序不够规范、材料归档不够齐全等问题,这个小册子就是为解决这些问题而量身定制的,为国企中层管理人员选任工作提供遵循和规范。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措(www.e993.com)2024年8月4日。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...
利津开启县属国有企业选人用人新模式
利津开启县属国有企业选人用人新模式□记者李明通讯员李菲斐报道本报利津讯近日,利津县胜瑞城市建设集团有限公司、利津县财金投资集团有限公司等6家县属国有企业有关工作人员齐聚利津县委编办机构编制室。编办工作人员对6家企业制订的用工控制总量核定方案进行审核,经详细测算,核定国企的用工控制总量,今后...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
新时代选人用人的思想灯塔
鲜明提出新时代好干部标准,突出强调把政治标准作为选人用人首要标准。根据新时代对干部队伍建设的新要求,习近平总书记在党的十八大之后不久就提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。此后在不同场合,他根据不同情况提出“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求,并对党的高级干...