广州市海珠区劳动人事争议仲裁院招聘雇员待遇和管理2024年

待遇标准按照海珠区及用人单位雇员管理有关文件执行。聘用人员按规定实行试用期。试用期考核合格的,享受相应工资福利待遇。试用期考核不合格的,解除劳动合同。本单位可在具备候选资格的人员中依次递补。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

2024福建福州市劳动人事争议仲裁院劳动关系协调员公益性岗位招聘...

1.市劳动人事争议仲裁院委托人力资源社会部门指定的劳务派遣单位,与劳动关系协调员公益性岗位聘用人员依法签订劳动合同,劳动合同一年一签;并委托其依规申领岗位补贴和社会保险补贴,依法为公益性岗位人员参加工伤保险。2.公益性岗位聘用人员的报名申请表、身份证复印件、劳动合同等材料报市劳动人事争议仲裁院、市劳动就业...

山东青岛李沧区:打造“薪”安“李”得劳动维权服务品牌

选派两名业务经验丰富的劳动仲裁员和劳动保障监察员与企业的工会代表、人力专员和财务专员在企业设立维权调解中心,依据《保障农民工工资支付条例》对该公司承揽项目工程中出现的分包公司欠薪案件进行提前介入调解,督促分包公司及时足额支付农民工工资,对于分包公司无力支付的由该公司在力所能及的范围内先行垫付,2024...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

我国法律对就业歧视问题有着明确且严格的规定,旨在保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。??...

劳动者维权必知:劳动仲裁请求计算公式(建议收藏)

4????一次性伤残就业补助金:根据各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算(www.e993.com)2024年11月11日。工伤待遇根据工伤等级确定工伤待遇,各地区会有差异。计算公式除停工留薪期工资计算,还有伤残津贴等。以上不包含所有工伤待遇。以上分享,希望能帮到劳动者了解常见劳动仲裁请求计算方法。并不作为实际主张仲裁请求的法律依据,如有劳动...

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

（四）书记员向仲裁员报告：本案当事人、委托代理人（证人、鉴定人、勘验人、翻译人员等）已全部到庭，身份核查无异，庭审准备就绪，可以开庭。二、宣布开庭（一）仲裁员宣布开庭仲裁员：XXX劳动争议仲裁委员会受理XXX诉XXXX解除劳动合同（克扣拖欠工资、工伤待遇、社会保险等）劳动争议一案，现在开庭！本庭由XXX...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

便利!长三角劳动仲裁跨区申请只“进一扇门”

“原先三省一市处理劳动争议的裁审标准不一。”嘉善县劳动人事争议仲裁院院长方霆说，这难免会产生跨区协调困难，劳动者多跑腿，企业推诿等困难。如今三角跨区域劳动仲裁有了新标准。在上海、江苏、浙江、安徽三省一市人社厅（局）的共同努力下，去年12月11日，嘉兴市和嘉善县牵头，协同上海市青浦区、苏州市吴江区、...