政府发文:全体村医,基本工资确定!

对于男满60周岁、女满55周岁、从业10年以上(含10年)并已经退出工作岗位的乡村医生,各地要结合实际,进一步提高乡村医生养老待遇,每月按照一定的标准给予生活补助,所需资金由盟市、旗县财政解决。下一步,内蒙古自治区卫健委将继续完善乡村医生准入、退出制度,保障乡村医生待遇及时足额兑现,加强乡村医生队伍...

卫健委发文:村医“转正”,统一工资标准

统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平关系,统筹平衡编内外人员薪酬待遇。也就是说,不管有没有进入编制,乡村医生的薪酬待遇都得到同样的保障:乡镇医生收入对照县级医生收入水平,没有编制的医生收入对照编制内医生的收入水平,确保医疗收入公平性。显然,不论是编内还是编外的村医,其收入都能在医共体内得...

...选择大医院还是基层医院?当地医生爆料基层工资可超三甲,不拖欠...

对此,三明某县一名擅长治疗胃肠道消化疾病的镇卫生院医生十分肯定地回答:“基层医院的年薪都是由政府支付的,暂时还没有拖欠过工资,即使是在最困难的2022年,因为各种防疫支出,各部门都很缺钱,但我们卫生院医生的工资一分都没有缺过。”“这一点你们为什么总是想不明白呢,每年全国卫生支出总费用都是几万亿,年薪制...

医生工资标准能否参照公务员,提高薪酬待遇?卫健委是这样回应的

参照公务员的薪酬待遇来制定医生的工资标准，并提高医护人员的薪酬待遇是必要的、可行的。通过深化薪酬制度改革、加强绩效激励和职业发展激励，以及完善社会保障和福利保障等措施，我们可以期待未来医护人员的薪资待遇和职业发展将得到更好的保障和提升。这将不仅有助于激发医护人员的工作热情和创新精神，也将推动医疗事业的...

医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→

而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%；另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况（比如医改落实情况、患者满意度等）都与核定的工资总额...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善(www.e993.com)2024年11月19日。第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗...

人大代表提议:优化基层医务人员职称评定办法,推行同工同酬机制...

人大代表建议:提高基层医疗卫生人员薪酬待遇,在编制数有限的情况下,建议各州推行医疗卫生人员同工同酬机制。去年,青海省人大代表马宏提出了关于加强基层卫生人才队伍建设的建议。图片来源:青海省人大常委会马宏代表建议:提高基层医疗卫生人员薪酬待遇,在编制数有限的情况下,建议各州推行医疗卫生人员同工同酬机制;优化...

基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...

完善收入和待遇保障机制完善乡镇卫生院考核激励机制落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系,合理核定绩效工资总量和水平。健全乡镇卫生院绩效考核制度和指标体系,突出服务效果,考核...

卫健委确认:村医基本工资制,今年起执行!

如洛江区,按每年每人至少3000元标准,给予乡村医生企业职工基本养老保险参保补助,所需经费由县级统筹保障,其余缴费部分由个人承担。对年满60周岁的乡村医生,借鉴晋江市、安溪县等地,结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇。另外,有条件的地区,还可借鉴晋江市做法,为在岗乡村医生购买团体意外险,作为医疗保险...

国家卫健委:推进医疗服务更加多元化,逐步提升医务人员绩效工资中...

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...