沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→
本次,全市国资国企系统紧扣全市产业发展和国有企业实际,面向全国招引高层次人才、特别是青年人才,共计提供125个需求岗位,其中经理层岗位22个、中层管理岗位29个、专业技术岗位74个,具体人才引进岗位信息请见市国资委、市人社局门户网站和各企业官网,请社会各界予以关注。诚挚希望全国各地、各行各业的优秀人才踊跃...
无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
任职试用期满进行考核,考核合格,予以正式任职;考核不合格的,取消任职。任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。七、纪律监督招聘工作坚持公开公平公正,严格标准、规范程序,主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘者要如实填报个人信息、提供相关证明材料。发现弄虚作假,一律取消招聘资格,...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2...
“职”等你来|这家省属一级国企招聘专职纪检干部
其他福利可按规定享受年终奖金、五险二金、带薪年休假、工会福利、培训、健康查体、职务职称晋升、差旅补助、防暑降温和取暖费等待遇。五、其他事项(一)具有以下情形之一的,不得报名:1.受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;2.正在接受审计、纪律审查,或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;3.构成回避关系的...
【国企招聘】中山公用事业集团股份有限公司副总经理(财务总监...
(1)具有大中型国有企业或国有上市公司中层副职3年以上,或中层正职以上级别的工作经历。(2)具有世界或中国500强企业、上市公司中高层岗位经营管理工作经验。(3)具有国有企业参照正科级管理岗位3年以上,或更高级别的工作经历。(4)对收购、并购、重组及项目投融资等有丰富经验及成功案例,或对项目规划设计、市场...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
一是坚持党管干部、党管人才(www.e993.com)2024年10月23日。坚决贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,规范选人用人程序,修订《西南证券股份有限公司中层管理人员管理办法》,加强干部监督管理,坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。
现在最差最尴尬的就是国央企员工,没法和体制内比,比农民都差!
国企央企职工虽属体制内,但福利待遇远不如机关事业单位。拿企业年金来说,个人只需缴纳2.5%,企业才缴纳5%。而事业单位个人缴费比例和企业一样,双方各自8%。医疗保险个人缴费2%,单位缴费8%,是事业编个人缴费4倍。养老保险个人8%、单位16%,事业编个人缴费8%,单位却要缴纳20%。从各项缴费比例就能看出,国企央企职工的...
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
强化岗位能力培训,高标准建设国资系统教育培训基地,定期举办国企领导人员素质提升班、党务干部培训班及专家座谈会、行业学术交流会,聚焦党的政策理论、科技创新、数字经济、金融资本等关键领域精准施训,全力赋能人才成长。深化三项制度改革,制定《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》,健全市场...
引进博士享受“中层副职待遇”:国企改革还欠火候
明晰国企基本的改革方向和进程后,“中层副职待遇”这种按级别定待遇的现象,就显得过时和不合时宜。02动奶酪也须动真格2020年,国企改革三年行动启动,收入更加与绩效挂钩。有的国企对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理,有的国企中层干部必须签订年度目标责任书,收入与目标完成情况密切相关,如果未完成目标还会降...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
通过竞聘,10名能力强、年纪轻的员工得到提拔,中层干部更替率达64%。获聘人员中,近40%来自基层一线,女性比例超过20%,公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化,活力、动力和创造力得到提升。会上,公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对新任职中层干部进行逐一点评,希望他们按照任期制...