招聘过程中,如何筛选合适人才,降低离职率?

通过联系候选人的前雇主、同事或其他相关人员,了解其工作态度、是否有不良记录等,从而进一步确认其是否适合该岗位。五、优化招聘流程与标准企业在招聘时,应完善招聘流程,通过多轮面试、背景调查等手段,全面评估应聘者的能力、性格和稳定性,筛选出真正适合企业的员工。同时,招聘团队应承担起责任,同时享有相应的激励,以...

员工离职,单位却要给钱,为什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

丈夫代提辞职、同事帮走流程算不算员工主动离职?

法院:公司支付经济补偿金4.1万元湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。法院查明,谭某的丈夫与公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职,公司也未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离...

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

庭审中,沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,便大幅增加工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。法院:工作量超过满分考核标准180%一审法院认为,沈女士存在拒绝科技公司安排工作的情况,未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分举证,故对于沈女士关于其拒绝的是不合理的工作量的主张难以采信,未支持...

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

按照该标准,每人每个工作日的任务量约为40张。11月3日至沈女士离职之前,某科技公司布置的工作量由三人共计120张逐渐增加为每人每日70-75张。沈女士与同事多次提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,但未得到回应。沈女士于11月11日、11月22日、11月24日均申请加班以完成工作任务。11月29日,沈女士在收到当日工作...

为逼员工离职要求每天完成70张设计图,法院判了

在判断劳动定额标准时,可综合考虑用人单位制定的劳动定额标准是否经过民主程序,用人单位和劳动者是否存在工作量的明确约定、用人单位对劳动者的工作量既往考核情况、劳动者完成工作量是否需要延长工时等因素综合予以判定(www.e993.com)2024年11月29日。在协商解除合同不成后,某科技公司持续增加劳动者工作量,直至劳动者加班都完不成的做法实属强人所难...

员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

放假第二个月起按最低底薪标准80%付生活费华商报大风新闻记者注意到,网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知称,由于人力调整,针对全体员工实施分批轮流放假,现通知你于2024年1月16日开始放假到7月15日。放假期间第一个月按正常工作时间支付工资(含绩效及相关补贴),第二个月起按当地区最低底薪标准的...

丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!

对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明引发诉讼风险。

招行开除被举报涉事员工;合肥调查“三只羊”有关问题;微信朋友圈...

1.12306工作人员回应上百人有票没座9月17日,有网友称:“9月17日连云港——南京南G8365次列车1至8号车厢座位全部二次销售,导致几百名乘客有票无座。乘务人员对具体造成此次销售意外造成的工作事故尚未及时处理,起因是车型调整,但座位更换信息也发送错误。”有网友表示,以为航司会有超售,没想到铁路也有“超售”。

人事档案管理流程的8个步骤里,藏着9个外行不知道的秘密……

人事档案的管理的标准流程1、档案建立与收集●在员工入职时,收集其个人档案资料,包括身份证件、学历证书、职业资格证书等。●确保档案资料的完整性和准确性,避免信息缺失或错误。2、档案分类与整理●根据档案内容进行分类,如个人基本信息、工作履历、培训记录、绩效评估等。