阿里不同职级薪资待遇一览表。。
阿里的薪资结构通常为:12个月基本工资,加上1个月额外工资和3个月年终奖,合计为16薪。通常情况下,应届生初入职阿里的职级为P5,工作1到3年后有机会晋升至P6,而通过社会招聘入职的工程师通常从P6开始。到了P7级别,阿里会开始配发公司股票。我们经常说大头兵,其实基本是指P6、P7这样级别的老人,人群画像是拥有...
入职阿里,职级P7,薪水要了80多万。感觉少了
以基础工资为准,P7薪资从高到低依次是:算法、普通研发、运营/运维、市场/智能。市场P7薪资一般是研发的P6水准,但是年终多了一笔提成,优秀的员工年薪也能突破百万,只不过比例比较少,不超过三成吧。p7职级在阿里员工群体中占比数量最多。根据自己身边的同事,如果教育背景不错,校招或者毕业两年内进入阿里,期间没有...
2024互联网大厂最新职级对标(附表格)
但在2023年,随着阿里股价持续走低,而字节的发展越好,一个标准阿里P7的薪水一年只有70万左右,再加上现在跳槽卡20-30%的涨幅,阿里P7跳槽到字节,无论如何也拿不到3-1的职级了。阿里P8(年薪中位数约为130万),跳槽到字节,才能给到3-1职级。当然,上述的例子有点片面,字节的职级体系中,只有算法研发类职级含金量在...
蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?
据自媒体“大厂青年”报道,12月12日蚂蚁集团发布有关职级体系改革的通知,对原职级做了“拆分”,职级P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二;P5对应10、11;P6对应12、13;P7对应14、15;P8对应16、17,P9对应18、19。有蚂蚁内部员工向界面新闻确认了该消息,但蚂蚁集团尚未作出官方回应。另据“大厂青年”援引员工说...
阿里员工内部工资标准曝光
绩效评分标准分为六档,分别是:3分(不合格)、3.25分(需要提高)、3.5分(符合预期)、3.75分(部分超出预期)、4分(持续一贯超出预期)、5分(杰出)。按照361比重的分配方式,3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75-5分占30%。目前,只有约10%的员工能够在绩效考核中获得4分以上的评分。价值观...
阿里旗下两大集团再次调整职级 涉及绩效和薪酬
阿里旗下两大集团再次调整职级涉及绩效和薪酬近日,蚂蚁集团内部进行了一项重要的职级改革(www.e993.com)2024年10月21日。这项改革对原职级进行了拆分,并调整了对应绩效的职级分数。具体而言,P5-P9每个级别都细分为两个等级,例如P5对应10、11,P6对应12、13,以此类推。根据报道,这次的改革并没有完全按照现有职级乘以2计算新等级,只有极少数...
互联网大厂职级&&薪资一览表
2、岗位职级不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2级别对标阿里P7,每年会有500股票,年薪总包大概是90-130w。就同学们反馈:目前校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18...
互联网中厂,如何跟大厂进行职级对标?
首先是薪水(包括股票期权),薪水是能体现一名职场人士能力和公司实力的最直接标准,互联网大厂之所以被求职者追捧,无非是大厂薪水高,待遇好。比如,一名有硕士学历+5年工作经验的搜广推算法工程师,他目前在一家中厂工作3年,薪水是40k*15个月,也就是60万,没有期权,这个薪水大概是一个阿里P6或者P6+算法的职级。如果...
互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发
按照阿里的标准,3.5对应年终奖约为3个月税前工资,再加上每年12月份的年底双薪,共计是4个月奖金,这也是阿里标准16薪的来历。如果绩效在3.75以上,根据所在事业部的绩效和个人绩效,综合评定出年终奖系数,可能6个月,可能9个月,甚至更高。如果绩效为3.25,那么绩效奖金基本就是0,连续两个3.25就能拿到大礼包。绩效在3.5...
前华为22级、阿里P12职级高管也开始“直播卖课”了?
前华为22级、阿里P12职级高管也开始“直播卖课”了?两位高职级博主的身份解读网友发帖指出,抖音上有两位自称是华为22级和阿里11级高管的博主,他们在直播间分享领导力和管理经验,引起了许多人的质疑。毕竟能达到这样高职级的人才往往是大厂中的高级管理层,为何会选择离职来做直播?笔者通过多方渠道获得了一些相关...