消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关

消息称此次奖金的发放标准与员工绩效相关，绩效评分分为3.5-、3.5、3.5+和3.75及以上。获得3.5+和3.75绩效的部分员工将享有调薪或奖金。一位小红书员工透露：“3.75，拿到了这次的半年奖金，两个月。”许多员工对此感到意外，甚至有员工戏称：“这下我要为小红书要卖命了。”据IT之家报道，8...

如何全面评价员工的工作表现与潜力

工作绩效是评价员工的最基本标准。它主要包括员工完成任务的质量、效率和数量。企业可以通过设定明确的绩效指标来量化员工的工作表现。2.2职业素养(ProfessionalCompetence)职业素养包括员工的专业知识、技能和职业道德。这一标准能够反映员工在工作中是否具备必要的能力和素养,以应对各种挑战。2.3团队合作(Teamwork...

如何克服绩效评估中的“偏见”?

但Gartner的一项研究发现:完全取消绩效评估的公司,实际上整体员工绩效反而下降了10%,敬业度也下降了6%。既然我们不能“因噎废食”,那就要考虑如何才能克服绩效评估中的“偏见”。我们为大家重点分享三点建议,分别涉及到主观认知、客观视角和关键技巧:第一个、主观认知:我们每个人面临的最大的“偏见”可能是什...

万兴科技集团股份有限公司 2024年员工持股计划(摘要) 万兴科技...

公司认为在依法合规的基础上,以合理的激励成本实现对该部分人员的激励,能够激发员工对工作的热情和责任感,促进公司与员工、股东的整体利益平衡发展,同时能够有效留住优秀管理人才,提高公司核心竞争能力,从而推动激励目标得到可靠的实现。同时,本员工持股计划设置了持有人服务期限、个人绩效考核指标及份额/权益调整安排,体...

绩效管理,这篇文章说透了!

第三,业务目标,要求普通员工不超过3个,必须聚焦工作或项目;第四,管理目标,强制管理者填写,引导其思考在内部通过管理引导员工更好地服务于业务;第五,个人发展,不作为任何考核项,只是识别员工在项目上可能的欠缺提前储备提升。绩效如何回归业务本身呢?由果推因我们回到标准去进行引导,为此先是构建了三个标准:...

通用汽车推出新评级系统,提高员工绩效标准

据路透社报道,通用汽车正在改变其在美国评估受薪员工绩效的方式,以更好地奖励表现优异的员工,并给表现不佳的员工施加压力,迫使他们要么改进要么离职(www.e993.com)2024年11月12日。据路透社看到的一份内部备忘录显示,通用汽车目前为其前5%的员工提供150%的奖金,高于旧系统下的奖金水平,以更好地吸引和留住人才,从而实现向电动汽车转型的目标。

【臻卓】政府质量奖评定标准为什么采用《卓越绩效评价准则》?

《??卓越绩效评价准则》??国家标准有两个具体用途:??一是用来评价企业的绩效是否达到卓越的程度;??二是用来引导企业走卓越经营之路。??这个标准可以作为国家、??行业和地方评定质量奖的依据,??同时也作为企业在通过质量管理体系国家标准之后,??进一步提高质量的更高标准。??它要求在企业内部表现在全体员工的...

薪酬管理与员工绩效评估联动,实现企业员工共同成长

(1)关键绩效指标(KPIs):根据员工的岗位职责和工作特点,制定具体的KPIs,如销售额、客户满意度、项目完成率等。(2)行为指标:除了量化指标外,还应考虑员工的工作态度、团队合作、创新能力等非量化指标,以全面评价员工绩效。4、确保评估标准的公正性和透明度...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。