以身高作为儿童公交免乘优惠标准有失公平 建议“年龄+身高”双重...
结合我国“儿童身高、体重标准对照表”,8至9周岁的儿童大概率都达到1.3米以上的身高。2021年6月1日起修订并施行的《未成年人保护法》第四十五条规定,“城市公共交通以及公路、铁路、水路、航空客运等应当按照有关规定对未成年人实施免费或者优惠票价”。在李丰看来,根据该法条规定,所有的未成年人在公共交通中有...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。再后来,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函...
政协委员吕国泉建议:放宽35岁年龄限制
要强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制,应该及时采取相应的惩罚措施,从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和...
放宽35岁年龄限制,所有单位尽量拿出岗位给大学生……关于就业...
要强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制,应该及时采取相应的惩罚措施,从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...
35岁职业“门槛”如何打破?丨两会热点大家谈
李正国表示,不过,距离“35岁门槛”被彻底打破还任重而道远,只有多管齐下、形成合力,才能更好地解决劳动市场中的年龄歧视问题(www.e993.com)2024年7月28日。他认为,要进一步完善我国的劳动法律制度,加快反就业歧视法的立法进程。“虽然目前我国已经基本形成劳动法律法规体系,但仍不够细化,需要进一步明确年龄歧视的判定标准,多开设曝光和举报渠道,...
最高人民法院首次发布未成年人司法保护专题指导性案例
2.对于防卫是否“明显超过必要限度”,应当立足防卫时的具体情境,从同年龄段未成年人一般认知的角度,综合学生霸凌中不法侵害的性质、手段、强度、危害后果和防卫的时机、手段、强度、损害后果等情节,考虑双方力量对比,作出合理判断。基本案情被告人江某某(系化名,时年14周岁)系湖南省某中学初中二年级学生。因江某某...
《玩具适用年龄判定指南》等标准发布
强制性国家标准GB6675.2—2014《玩具安全第2部分:机械和物理性能》规定了从新生婴儿至14岁儿童使用的不同年龄组玩具的机械和物理性能要求及测试方法,但随着玩具产业的不断发展,该标准经过10年使用后,部分判定方法已经不适用当下的玩具产品,需要进一步改进。而新修订发布的《玩具适用年龄判定指南》国家标准,根据不同...
新标准助力儿童健康成长 玩具适用年龄出判定指南
玩具适用年龄出判定指南玩具安全判定与儿童适用年龄有着重要的关系。强制性国家GB6675.2-2014《玩具安全第2部分:机械和物理性能》规定了从新生婴儿至14岁儿童使用的不同年龄组玩具的机械和物理性能要求及测试方法,该标准经过10年使用,部分判定方法需要进一步改进。《玩具适用年龄判定指南》GB/T28022-2021的起草人...
冯恺:个人信息处理中“儿童同意”的年龄标准
然而,法律上设定统一的儿童同意年龄标准具有一定局限性。一是难以应对儿童个体的现实差异,“一刀切”的年龄标准无法兼顾到不同个体之间的差异而会损及其中一方的利益。二是难以妥善处理法律适用中的“临界”现象,倘若一概基于法定年龄标准判定其有无同意能力,就使得该儿童与其他在年龄上相差无几的其他人被置于完全不同...