别拿“师徒关系”掩盖劳动关系,学徒工劳动权益不容忽视
劳动关系判定标准不论用人单位如何定义与其劳动者之间的关系,如果双方符合法定主体资格,并且劳动者的工作内容构成了企业业务的一部分,那么即使没有书面合同,双方仍构成劳动关系。用人单位需履行按时支付工资及缴纳社会保险等义务。否则,将面临法律上的责任追究。主体资格的合法性:劳动者:劳动者须达到法定的就业年龄,并...
法官说法丨签订委托服务协议,原告主张事实劳动关系,法律关系该...
判定劳动关系的主要标准为:1.用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格,比如用人单位主体需符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定,故自然人不能成为劳动关系中的用人单位,劳动关系的双方不能均为自然人。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排...
员工变股东?劳动关系认定该看啥
“判定争议双方是否存在劳动关系,需要从合同涉及的法律关系、取酬方式、是否接受公司管理等方面综合判定。协议中如果约定当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意,约定劳动者可以获得‘基本工资’‘业绩’等报酬,或者规定所发工资与出勤天数密切相关等相关条款,都是判定双方存在劳动关系的重要依据。”程阳表示。????看似...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织中,劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。在本案中,李...
关于劳动关系认定:109个法律要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系
为保护传统技艺传承发展,在具有“拜师学艺”文化传统的行业,应审慎认定“师徒”关系成立事实劳动关系(www.e993.com)2024年10月19日。本案例依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,全面审查黄某与健康理疗公司的主体资格、隶属关系、业务范围。但该规定较为笼统,在判定“师徒”关系是否为劳动关系时,还应重点从管理...
线上应聘,劳动关系如何认定?
“签订劳动合同时,劳动者要注意用人单位的主体资质,确定用人单位公章、法定代表人身份是否与登记信息一致,防止产生纠纷时对劳动关系的主体认定产生分歧。”在纪艳琼看来,劳动仲裁或是诉讼,对于用人单位和劳动者来说,都是发生争议后的权利救济方式,只有双方严格遵守法律规定、建立良性用工关系,才能最大限度避免发生争议、...
配送平台与骑手之间的劳动关系如何认定?
“互联网+”平台经济新业态下劳动关系的认定,应当从内在层面和外在层面上审慎判断平台公司与从业者之间是否存在劳动关系。内在层面,应审查双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意。外在层面,应当主要审查双方之间是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度,同时还应结合平台用工的经营管理模式和特点,审查...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,根据有关联关系的用人单位对劳动者进行考勤管理、发放工资、缴纳社会保险、安排工作及工作地点、工作内容等方面,综合判断双方是否存在劳动关系;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主...
新业态劳动维权有新解 "不完全劳动关系"界定有新突破
中央财经大学法学院教授沈建峰则表示,此次发布的典型案例,明确了新就业形态劳动关系认定、用工主体认定等标准,确定了事实优先原则,再次明确注册个体户不影响劳动关系认定等裁判口径。不过,北京市福茂律师事务所律师时福茂指出,虽然外卖骑手等灵活人员很难与平台企业确认劳动关系,但外卖骑手与服务外包公司存在劳动关系的司法...